En 2020. años, las compañías estadounidenses respondieron a una ola de protestas de justicia racial sin precedentes con un aumento igualmente sin precedentes en los compromisos corporativos. Incluso cuando el presidente Donald Trump pidió a los manifestantes de "terroristas", compañías en industrias de la donación prometida estadounidense, lanzó iniciativas de diversidad y emitió declaraciones en apoyo del capital y la inclusión.
Como científicos sociales que estudian el comportamiento político corporativo, nosotros, como muchos otros, nos preguntamos si esta ola de declaraciones corporativas señaló un verdadero compromiso con la justicia racial, o solo es simbólico. Algunos escépticos sugieren que las declaraciones corporativas sobre direcciones reales raciales son solo un aderezo. Aún están otros preocupados de que las corporaciones se "despertaran" y se distraen de las ganancias.
Estas preocupaciones han entrado en un nuevo significado como un ataque a la diversidad, capital e inclusión o DEI, se convirtió en una piedra angular de una nueva administración. Cuando Donald Trump volvió a funcionar, dos de sus primeros trabajos fueron prohibir a Dei en el empleo federal y rodar 60 años de efectos positivos de los mandatos para las empresas que operan con el gobierno.
Esto nos hizo preguntas: ¿fueron los esfuerzos de la Deis en los últimos años que realmente estaban relacionados con mayores obligaciones de justicia racial corporativa? ¿O fue solo un teatro más político?
Para tratar de comprender mejor lo que sucedió en la América corporativa, recopilamos todas las declaraciones raciales de justicia dada por Fortune 500 en respuesta a la muerte de 2020. George Floid y los animales negros protestan.
Descubrimos que la mayoría de las empresas estaban en silencio, mientras que otras solo daban respuestas simbólicas débiles. Solo 1 de cada 5 logró fuertes obligaciones, recursos prometedores y cambios estructurales en sus prácticas comerciales, como la remodelación de las políticas de empleo o el financiamiento de organizaciones legales raciales.
Para eso, el 20%, sin embargo, las obligaciones podrían ser significativas.
Por ejemplo, tome Microsoft. Solo 10 días después del asesinato de Floyda, la gerente general de Microsoft, Satia Nadella, envió un memorándum interno al condenar la brutalidad policial e invitar a los empleados a tomar medidas. También anunció que Microsoft donaría $ 1.5 millones en justicia racial. Luego, Microsoft prometió invertir 150 millones de dólares estadounidenses y esfuerzos para la diversidad y la inclusión en un fondo de $ 50 millones para apoyar a los socios comerciales de propiedad negra. Microsoft también se comprometió a duplicar sus proveedores en negro hasta 2023. Años y gerentes negros más altos hasta 2025. Años.
La influencia de la red profesional dei
Los profesionales de DEI ayudan a las empresas a administrar la diversidad de sus fuerzas de trabajo al promover la equidad en el tratamiento y la inclusión social. Su trabajo básico es garantizar que los trabajos respeten a todos los empleados. El aumento de este trabajo para el trabajo señala el cambio gerencial de la diversidad cultural tolerante para promover una amplia inclusión. Algunas decisiones, por ejemplo, la capacitación en diversidad centrada en la discriminación, puede conducir al retorno, según ha demostrado la investigación. Pero las prácticas inclusivas, como asegurar la tutoría para todos, simplemente fomenta mejores trabajos.
Es por eso que nos preguntamos cuál es la diferencia en la minoría de las empresas destacó pasivos más fuertes en la justicia racial que otras. Viéramos que fue cuando la gerencia de la empresa discutió cómo reaccionar ante las protestas de la vida negra, las empresas ya tenían profesionales de escritura con voces influyentes fortalecieron las acciones.
Para probar nuestra hipótesis, primero buscamos en todos los títulos de trabajo dei en todas las principales empresas en LinkedIn. Los perfiles de LinkedIn proporcionan los últimos 10 empleos que tiene una persona, para que podamos identificar cuándo y en lo que la empresa tuvo trabajo. LinkedIn demostró ser una fuente confiable de datos de carrera para profesionales corporativos y es especialmente adecuado para el nuevo y creciente título de trabajo como Dei.
La imagen general es clara.
En los Estados Unidos, en los Estados Unidos, con un gran salto en 2020. Años, seguido de una caída en 2022. Años cuando nuestros datos terminan. Sin embargo, sin embargo, sin embargo, sin embargo, solo aproximadamente la mitad tenía profesionales de DEI. Los roles Dei crecieron rápidamente, pero estaban lejos de ser universales en las mejores corporaciones.
También descubrimos que había un conjunto de empresas de la Red Central en Global DEI Professional. Estas compañías eran una fuente de futuro personal de DEI para otras compañías. Medimos la centralidad dentro de la red DEI como el número de personas en la fuerza laboral de la compañía que alguna vez trabajó en otras empresas acreditadas en la red DEI. El centro de la red es la forma habitual en que los científicos sociales miden la influencia en los grupos.
Para ser claros, estas no eran empresas que se especializan en DEI, pero contrataron al personal de DEI para ayudar a comenzar sus trabajos básicos. Las empresas más comunes para la red profesional DEI incluyeron algunos de los bancos más grandes del país, empresas consultoras y corporaciones, como IBM, Johnson y Johnson y General Electric. También es más probable que estas compañías brindan inversiones cada vez más altas en el personal de DEI de otras empresas.
Basado en estudios previos en las redes sociales, sospechamos que el personal de la compañía reclutó a estas empresas acreditadas en la red DEI, afectarían más las decisiones corporativas sobre cómo responder a las protestas de la materia a 2020. Años. Descubrimos que el 20% de las empresas que hicieron justicia racial fuerte comentaron mucho más personal de descomposición que aquellos que han impedido o solo declaraciones simbólicas. Este hallazgo se realizó en varios modelos estadísticos, donde controlamos otros factores que podrían ser importantes para lograr obligaciones raciales graves.
El personal de Dei, mira, fue influyente cuando la conversación nacional se convirtió en justicia racial. En contraste, también descubrimos que las empresas con aplicación políticamente conservadora tienen mucho más probabilidades de guardar silencio frente a las protestas de la vida negra.
¿El futuro de Dei?
Nos preguntamos si la Asociación Profesional DEI y las obligaciones raciales más fuertes de la justicia eran estables o tal vez solo un resultado aplastado de una fuerte protesta masiva en 2020 años. Años. Entonces revisamos otra instancia de corporaciones. En 2022. Año, la Corte Suprema de los Estados Unidos consideró el estado constitucional de las prácticas de acción afirmativa en la facultad. Antes de que la Corte Suprema presentara sus juicios, muchas compañías querían influir en el resultado de presentar presentaciones legales para documentar las razones por las cuales el Tribunal debe gobernar a favor de la acción afirmativa.
Encontramos los mismos tipos de formularios de apoyo corporativo para acciones afirmativas en 2022. Años, ya que trabajamos en protestas anteriores en 2020. Años. Un total de 46 empresas en Fortune 500 apoyaron públicamente acciones positivas. Una vez más, existe una fuerte conexión entre el destacado profesional de DEI y tomar medidas a la política racial de la justicia. Estas compañías con un mayor cambio en la red DEI en 2020. Los años tienen significativamente más probabilidades de solicitar un informe de amistad en 2022. Años.
Cuando las empresas realizan inversiones más fuertes en el trabajo DEI, y sus profesionales de DEI son centrales para la red nacional dei, son profesionales de JE más influyentes en la producción de obligaciones raciales más fuertes. Esto refleja inversiones sólidas a largo plazo y el desarrollo del personal de DEI robusto e influyente.
Pero solo el 20% de las empresas trajeron fuertes obligaciones, mientras que la gran mayoría estaba bastante en silencio frente a las llamadas nacionales de justicia racial. Los roles Dei comenzaron a caer después de 2021. Años, incluso antes de las elecciones de Trump, y el actual ataque político contra Dei se enfriará. Ya había evidencia de 2023. Año que algunas grandes empresas contrataron a menos minorías en sus tiendas de trabajo. La influencia de los profesionales de DEI nunca fue generalizado y probablemente probablemente esté disminuyendo. Pero dudamos que esta caída sea la más rápida entre las empresas que nunca están realmente comprometidas con la justicia racial y especialmente tienen directores ejecutivos conservadores.
¿Qué pasa con las respuestas a un nuevo entorno político? Desde marzo de 2025. Año, solo 31 de la felicidad 500 señalaron que estaban planeando transmitir sus esfuerzos de DEI o eliminarlos en absoluto. Once empresas han defendido públicamente sus esfuerzos para Dei, de los cuales nueve estaban entre la fuerte justicia racial. Ninguna de las compañías que no silenciaron en 2020. Los años defendieron a Dei en lo que va del año.
Hasta ahora, Fortune 500, el 92% de las empresas están en gran medida en gran medida en silencio en sus intenciones dei. Pueden ser los más interesantes de Amazon, Target, Google, Objetivo, Ford y Walmart, todas las compañías que se encuentran en 2020. Se convirtieron en una fuerte justicia racial, pero estos años se unieron a Dei. Sin embargo, otras compañías resisten estas tendencias. El futuro de la igualdad de oportunidades en los Estados Unidos probablemente dependerá, al menos en parte, cómo estos silencios y defensas se elaboran en las empresas en prácticas internas de recursos humanos y obligaciones públicas.
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