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Cinco años después de que la pandemia de Kovarica-19 interrumpió la vida de la oficina, los trabajos estadounidenses se instalan en un nuevo ritmo. Los empleados en trabajos remotos ahora se llevan a cabo en promedio 2.3 días cada semana trabajando desde casa, equipo de investigación que acompaña al empleo remoto. Y cuando mira a todos los trabajadores, no solo a los de los puestos remotos, trabajan remotamente 1.4 días a la semana, o el 28% del tiempo.
Es un gran cambio a partir de 2019. El año, cuando el trabajo remoto consistió en solo el 7% de la jornada laboral remunerada, incluso si estaba por debajo de la altura de la pandemia de 2020. Años, cuando el 61.5% de todas las obras eran 61.5% de todas las obras. Y ese es un salto gigante desde 1965. Años, Zora Telleork. En ese momento, menos del 0.5% de todos los días hábiles pagados estaban fuera de la oficina, en línea con las estadísticas de trabajo.
Como profesores de gestión que estudian trabajo remoto y cooperación, hemos aprendido mucho sobre los desafíos del trabajo distante y a menudo son ventajas infravaloradas. Analizando los últimos datos, notamos que los empleadores y los empleados continúan estableciendo un equilibrio entre el trabajo desde casa y en la oficina. Por lo tanto, las demandas de trabajo de los empleadores en una persona no siempre se armonizan con las preferencias de sus empleados.
El trabajo híbrido está en aumento
Los empleadores rápidamente dieron un salto para el trabajo remoto en 2020 años. Zoom, junto con otras compañías de software previamente desconocidas, se ha vuelto común durante la noche.
Cinco años después, muchos empleadores, incluidos JPMorgan, Tiktok, Amazon y el gobierno federal, rechazan el trabajo remoto, exigiendo que los empleados regresen a la oficina de tiempo completo.
Pero estos ejemplos no son la norma.
Según Flex Index, que monitorea las estrategias en el lugar de trabajo más de 10,000 empresas estadounidenses trimestralmente, está en funcionamiento. A principios de 2023. El 49% de los empleadores insistieron en que su personal informó en la oficina diariamente. Este porcentaje cayó un 32% a fines de 2024. Años.
Las empresas también se retiran del trabajo solo a larga distancia. Mientras que el 31% de los empleadores están completamente alejados en 2023. años, solo el 25% permaneció completamente alejado a fines de 2024. Años.
En cambio, las empresas se están convirtiendo cada vez más en acuerdos híbridos, en los que los empleados pasan parte de su semana en la oficina. Alrededor del 20% de los trabajos profesionales eran híbridos a principios de 2023. Años. Solo dos años después, la parte híbrida aumentó al 43%.
Algunas industrias están más separadas
La historia del trabajo remoto es más complejo que las tendencias generales. Su prevalencia depende ampliamente de la industria, la ubicación y el tamaño del empleador.
La tecnología, el seguro, las telecomunicaciones, los servicios profesionales y las industrias de medios y entretenimiento se encuentran entre las mayores adopciones de acuerdos remotos e híbridos a largo plazo.
Massacusetts, Washington, Oregon, Colorado y California, Oregon, Colorado y California, son el trabajo más popular e híbrido. Los países donde Kentucky, Louisiana, Nevada, Nebraska y Alaska son los menos populares. Parte, algunas de estas diferencias regionales son una consecuencia en la que las industrias concentradas están en distancia y seguros.
Las sucursales con 500 o menos empleados tienen más probabilidades de aceptar trabajos remotos. Notamos que la estabilidad de la coordinación relacionada y con los colegas es la más fácil con los equipos más pequeños. Los empleadores de la parte media, con 500 a 25,000 empleados, están igualmente divididos en la oficina, estrategias remotas e híbridas. Los empleadores muy grandes, que tienen 25,000 empleados o más, es más probable que adopten el trabajo híbrido.
Estos formularios muestran que el trabajo remoto se esfuerza por ser más popular entre los empleadores pequeños y en la industria y la industria, mientras que el trabajo híbrido encontrado en el hogar en grandes empresas.
¿Qué prefieren los empleados?
Se establece la historia de trabajo remoto y debido a que los empleados han desarrollado diferentes preferencias para el trabajo en la oficina, el trabajo híbrido y el trabajo remoto durante la pandemia y desde que se alentó.
2024, aproximadamente el 25% de los trabajadores profesionales del trabajo de negocios preferidos, el 35% prefiere la pieza de trabajo remota y el 40% de trabajo híbrido preferido, según Zoom Research. Incluso las facultades recientes expresan una variedad de preferencias: el 15% prefiere trabajar en la oficina, el 20% prefiere el trabajo remoto y el 65% prefiere un horario híbrido.
Sin embargo, el equilibrio ideal de la oficina y el trabajo remoto sigue siendo el punto de prescripción. Mientras que los empleados favorecen tres días en casa y dos en la oficina, los empleadores prefieren lo contrario: tres días en la oficina y dos distancia de largo, se encontró la encuesta de Zoom.
En general, el futuro del trabajo parece un híbrido. Pero el trabajo remoto del día de bloqueo, lo que ahora se conoce como "completamente remoto", también está aquí para quedarse.
En el quinto aniversario del bloqueo bloqueado de Cavid-19, no hay lugar en un tamaño. Y creemos que es algo bueno.
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