La mano de obra que causa suicidio es una manifestación extrema de un problema latente en el lugar de trabajo: un fracaso de las medidas para la prevención de riesgos psicosociales por parte de las empresas.
Atmósfera enemiga, tensión emocional
10. Mayo de 2020. El trabajador, varias veces desde 2003, se quitó la vida en el almacén de una de las empresas (relacionadas entre sí) a quien sirvió.
En 2021. Año, el Informe de Inspección de la Seguridad Laboral y Social (ITS) identificó un ambiente de trabajo hostil, con alta tensión emocional. Una de las compañías enfrentó la crisis económica, los trabajadores temían que habrá procedimientos de despido y judicial derivados de actividades comerciales realizadas por el clima de ansiedad.
En este contexto, el suicidio de los trabajadores se calificó como un
y se descubrió que había una conexión directa entre las condiciones de trabajo y sus decisiones para quitarse la vida.
Tres años después, informes artificiales de 2024. Años, ha derramado más luz sobre las causas. El trabajador asumió múltiples roles de responsabilidad (gerentes, gerentes y abogados) para sus dos empleadores. Una carga directa que se concibió junto con el estrés y la ansiedad general por la estabilidad emocional.
30. Diciembre de 2024. El Tribunal Social de Tarragona condenó que las condiciones de trabajo y el entorno organizacional desempeñaron un papel diferente en el suicidio del Comisionado. Tanto las compañías como su aseguradora fueron sentenciadas a compensar a las viudas y menos hija del fallecido con 1 140,965.28 €.
A pesar de sus intentos de evitar la responsabilidad, la voluntaria de la parte o el "consentimiento de culpabilidad", presentó evidencia (testimonios, correos electrónicos y falta de medidas preventivas) mostró la causa entre las condiciones de trabajo y la muerte de los trabajadores.
Gestión de riesgos
La tragedia podría evitarse con un manejo adecuado de los riesgos psicosociales asociados con el trabajo. De hecho, la investigación del caso mostró serias deficiencias a este respecto:
Licencia total de evaluación de riesgos psicosociales. Ninguna de las dos compañías evaluadas o administradas por factores como el estrés laboral, la responsabilidad excesiva y el miedo al despido.
Falta de vigilancia de salud de los trabajadores. A pesar del frágil estado emocional, las empresas en las que trabajaban o sus servicios de prevención de riesgos han tomado medidas para identificar o mitigar los efectos del estrés.
Inactividad contra señales de alarma. Según el testimonio y el correo electrónico, presentados en el juicio, y las clases y las direcciones conocían la situación emocional de los trabajadores, pero no hicieron nada al respecto.
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Marco legal para la responsabilidad comercial
Las empresas tienen la obligación de demostrar que han implementado suficientes medidas preventivas para proteger a sus trabajadores. Esto se prescribe en el Artículo 96.2 Ley Reguladora de Jurisdicción Social (2011). Sin embargo, en este caso, las acciones necesarias se han adoptado para prevenir los riesgos psicosociales.
La inspección laboral subraya la importancia de la identificación, las evaluaciones y la gestión de estos riesgos. Esta identificación se realiza a través de instrumentos como Copsok 21 y cuestionarios FPSICO.
Además, recuerda que los riesgos psicosociales no solo influyen en la salud de los trabajadores, sino que también pueden tener consecuencias colectivas y organizativas que tienen un impacto en la productividad, la cohesión laboral y la imagen de la empresa.
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Estrés en el trabajo
El trabajador fue suicidio 2021. Años después de que su empresa fuera sancionada con tres días de empleo y salarios y cambios en el lugar de trabajo para una fuerza laboral seria: ataques a las relaciones sociales y la vida privada de una de sus subalternalidad.
Su viuda realizó la compañía alegando que los derechos de los trabajadores fueron violados con dignidad, para honrar la imagen misma. Afirmó declarar que las ventajas de viudas y orfanatos surgen de un caso profesional (para el cual se determina la compensación), no del caso habitual. Esta petición fue rechazada por lo que presentó la apelación ante el Tribunal Superior de Cantarias de la Justicia.
Por otro lado, el TSJ kantario determinó que había un vínculo claro o "relación relevante de causalidad" entre la acción suicida de los trabajadores y su trabajo. Es decir, el trabajo, o las circunstancias en las que se desarrolló, fueron básicamente su decisión de quitarse la vida.
El acto de inspección laboral fue crucial para la conclusión de que hubo causalidad entre el estado estresante de empleo que aprobó al trabajador y su suicidio, por lo que consideró un accidente laboral.
Además, SPI ha propuesto una carga adicional por la falta de medidas de seguridad, no la evaluación de los riesgos psicosociales y la falta de medidas preventivas adecuadas para eliminar o disminuir y controlar y controlar estos riesgos.
Llamada de atención
En un mercado laboral cada vez más exigente y competitivo, las empresas deben asumir que la prevención no es una opción, sino responsabilidad.
Los riesgos psicosociales no desaparecen con el tiempo. Solo ignoras los empeoran sus consecuencias. Estos casos deben tener cuidado para los empleadores y legisladores: la protección de los trabajadores, además de la derecha, el pilar básico de la justicia social.
La identificación temprana de los factores de estrés, los programas de gestión, la capacitación de gestión y el entorno de trabajo seguro no solo son una obligación legal, sino una herramienta de garantía necesaria, además de la salud, la seguridad y la dignidad de los trabajadores, la productividad de la empresa.
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