Hace unos años, mientras trabajo como profesor y como soldador en un pequeño taller de reparación y mano de obra, fui en busca de mujeres sobre mujeres en tiendas calificadas. En lo raro que encontré, uno señaló en la forma en que se hizo para las tiendas: el clásico "clásico" solo en la multitud: las mujeres en las tiendas en las tiendas hablan sus historias. "
Su primer libro después de que el médico ganó: "Yo estaba en una multitud", Drev está en su propia experiencia de Schroedel en las medidas de trabajo de trabajo de collares azules. Entrevistó a 25 mujeres (máquinas, camioneros, electricistas y más, cuyas historias han descubierto agotamiento, peligro, acoso y orgullo que dio forma a su vida laboral.
En su introducción, Schroedel notó que las posibilidades estadounidenses de la fuerza laboral de las mujeres se expandieron y acordaron en el duda con sus derechos como ciudadanos. Durante la Segunda Guerra Mundial, por ejemplo, las mujeres ingresaron al comercio industrial en grandes cantidades, solo para forzar la guerra cuando se completó la guerra. Comenzaron a regresar de esta manera después de la adopción de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Año, que prohibió la discriminación basada en el sexo.
Las mujeres que ingresaron a la tienda para el comercio después de 1964. Compilaron solo una pequeña parte del trabajo de parto y enfrentaron un amplio espectro de desafío, incluido el acoso sexual. Los interlocutores de Schroedel hablaron sobre la duración del acoso y amenazan con asociados y defensores del sexismo, el racismo y el acoso.
Entonces, ¿qué, si nada más, cambió y qué queda?
Las mujeres tienen solo el 5% de los trabajos en las tiendas
Por un lado, rara vez es que las mujeres trabajen en tiendas calificadas. Alrededor del 95% del trabajo por el comercio es masculino, según el Ministerio de Comercio Americano. La discriminación sigue siendo un obstáculo para ingresar a 2020. Año, publicado por la socióloga Donna Bridges y sus colegas revelaron que las mujeres mantuvieron el acoso sexual, los estereotipos, la ostracización y la supervisión para entrar y permanecer en las tiendas de construcción.
Según 2023. Años de 25 estudios de Kimberly Puzzle y Karen Head, el acoso sexual de los comerciantes se vuelve más probable cuando los hombres consideran a las mujeres como extrañas, cuando las mujeres tienen menos o cuando los trabajos son físicamente exigentes. Estos problemas fueron comunes en 1985. años y todavía permanecen hoy.
Heather, la empleada de Howe, que trabaja en tornos en la tienda de máquinas. Según las estadísticas de trabajo estadounidense, el 4.8% de los maquinistas estadounidenses son mujeres. Jo Mackievicz
Además de estos metaanálisis, o estudios de estudio, la nueva investigación también reveló otras similitudes entre 1985. Y ahora. En el estudio publicado en 2022. Año, la socióloga Elizabeth Vulff y sus colegas fueron examinados por 15 tiendas y descubrieron que los tipos de capital social y cultural eran, como crecer en la familia de los comerciantes y físicamente fuertes, les declararon que eran más exitosos.
Merayah Foley, una investigadora que estudia el lugar de trabajo en el lugar de trabajo, y sus topógrafos se centraron en cómo el comercio experimenta el acoso de género: el acoso de la naturaleza sexual, pero se centra en las características de género. Al estudiar a las mujeres en la reparación del aire y el automóvil de 2019. Años, encontraron que las mujeres experimentan "chistes, bromas y comentarios menosprecios" y jefes que permiten tal comportamiento. Estos comportamientos fortalecen la opinión de que las mujeres son extraños, lo que las hace difíciles de tener éxito.
Pasos hacia adelante: respeto, investigación y cambios culturales
Entonces, ¿hay algo que haya mejorado para las mujeres en las tiendas desde 1985. Años? Aunque la investigación muestra claramente que problemas como los estereotipos, la falta de respeto, la supervisión y el acoso no desaparecieron, sería un error decir que nada ha cambiado.
En el Capítulo 10. Años de mi 2025. "Aprendizaje de tiendas calificadas en el lugar de trabajo", sobre algunos desafíos que encontré como mujer en la soldadura. Pero también enfatizo las formas en que mi jefe y mis asociados respetaron mis ideas y mi entrada, me animaron cuando cometí errores, elogié mis éxitos y he compartido sus conocimientos generosamente.
Es posible ver cambios en los programas para niñas y mujeres, becas para mujeres que estudian comercio, comerciantes de apoyo profesional y, quizás lo más importante, un número creciente de mujeres en evaluación y números de trabajo calificados. Si bien los problemas encontrados en el campo en 2025. Año no han cambiado en la naturaleza desde 1985. Años, estos problemas parecen ser más fáciles de reconocer y menos ubicuos.
Mena, empleados de Howe, escudo de doble soldadura. Foto: Jo Mackievicz
Además, el cuerpo de la investigación sobre los comerciantes crece, lo que puede conducir a nuevas soluciones a los viejos problemas. Por ejemplo, por ejemplo, Bridges y sus investigadores SU declararon una beca resistente para comprender cómo las industrias dominarán a los comerciantes de apoyo de la industria masculina. Descubrieron que la tutoría, los modelos a seguir y las opciones de redes, así como las reglas y políticas formales de salud y seguridad como el horario flexible, ayudan a comerciar Voon.
Del mismo modo, mientras que la mayoría de la investigación sobre mujeres en tiendas calificadas se centró históricamente en el comercio en los Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda y otros países occidentales, una nueva erudición proporciona información sobre las experiencias comerciales en otro lugar.
Por ejemplo, los investigadores de educación de Joiceline Alla-Mensah y Simon McGrath publicaron un artículo en marzo de 2025. Sobre los obstáculos en la participación de los países en el comercio calificado. Sus entrevistas condujeron a nuevos hallazgos, por ejemplo, la importancia de la propiedad de la tierra en los comerciantes de Ghana. Los investigadores solo ahora comienzan a comprender las experiencias de las mujeres en el comercio en todo el mundo.
Return 1985. Schroedel escribió que tenía tres objetivos para "Alone in the Crowd": que las mujeres darían un trabajo no tradicional de que no están solos, para aligerar sus situaciones de trabajo y decir mucho a la historia de la pieza de trabajo.
Si bien Outlook para los comerciantes es más brillante que el regresado en 1985. El año, sería posible comenzar a continuar 2025. Años en "Estoy en la multitud" con los mismos tres goles. Y eso dice algo sobre cuánto necesitan ahora.
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