Cynthia Nixon, Sally Field y varias otras celebridades exigen que Amazon aborde las acusaciones de que los trabajadores de almacén embarazadas no reciben adaptaciones razonables, causando complicaciones de salud e incluso abortos espontáneos.
Las personalidades de Hollywood, que incluyen a Lily Tomlin, Rosario Dawson y Pamela Adlon, firmaron una carta enviada el jueves a Edith Cooper, presidente del Comité de Desarrollo y Compensación de Liderazgo de Amazon.
El federal, que entró en vigencia en junio de 2023, requiere que los empleadores otorguen "alojamiento razonable" a las limitaciones de un empleado con el embarazo, el parto o las afecciones médicas relacionadas. Para los trabajadores de almacén, esto significa que la compañía tendría que permitir que los trabajadores embarazados tomen descansos adicionales, más largos o más flexibles, acomoden las solicitudes de servicio ligero o ayuden con el levantamiento u otro trabajo manual y satisfagan otras solicitudes razonables.
La compañía dijo que cumple con las solicitudes razonables.
Sin embargo, la carta argumenta que Amazon está violando la ley, diciendo que varios trabajadores han compartido historias sobre "verse obligados a trabajar a un ritmo vertiginoso" durante el embarazo. Algunos se han enfrentado a "complicaciones graves de salud, abortos involuntarios y pérdida total de ingresos sin capacidad para acceder a los beneficios de licencia parental a medida que los trabajadores de Amazon se terminan o renuncian debido a sus circunstancias imposibles", dijo la carta.
La carta estaba en el sitio web de Expose Amazon, una organización centrada en compartir historias de experiencias de los empleados de almacén con lesiones y detallar las condiciones de trabajo.
Erica Smiley, directora ejecutiva de Jobs with Justice, dijo que la organización y otros grupos han recibido casi 150 cuentas de los trabajadores actuales y anteriores de Amazon que enfrentaron condiciones de trabajo difíciles mientras estaban embarazadas, incluso tener que escalar escaleras o hacer tareas peligrosas incluso en etapas posteriores de embarazo.
"Cuando comenzamos a hablar con los trabajadores de Amazon, pensamos que el gran problema iba a ser salarios, y el hecho de que el problema es en realidad" no queremos morir o perder a nuestros hijos ", es impactante para nosotros", dijo Smiley, cuyo grupo ayudó a organizar la carta. "Pensé que había perdido mi capacidad de indignación, pero esto fue increíblemente escandaloso".
Ali Stephens, director del departamento de personas, experiencia y tecnología del equipo de recursos humanos de Amazon, le dijo al Times el martes que la gran mayoría de los alojamientos relacionados con el embarazo que recibe la compañía recibe.
Ejemplos de esas adaptaciones incluyen descansos y excepciones adicionales a las políticas, como una que requiere que los empleados específicos sean necesarios para impulsar camiones industriales con alimentación. Los empleados embarazados también pueden pedir sentarse mientras trabajan.
Si un empleado identifica lo que cree que es una condición de trabajo insegura o ve que se violan las políticas diseñadas para proteger a los empleados, deben informarlo de inmediato, dijo Stephens.
"Asegurarse de que todos nuestros empleados, incluidas las futuras madres, se sientan seguras y apoyadas es extremadamente importante para nosotros", dijo un portavoz de Amazon. "Tenemos políticas y programas integrales para los empleados que pueden necesitar acomodaciones o trabajos restringidos. Estamos comprometidos a garantizar que tengan la ayuda que necesitan para realizar sus trabajos a través de nuestro sólido proceso de alojamiento".
Según los informes, los trabajadores del almacén han estado solicitando una reunión con Cooper, a quien se aborda la carta, y la junta directiva de Amazon y el vicepresidente de seguridad desde julio de 2024, según la carta, pero no han tenido éxito.
La campaña de celebridades se adelanta, ahora una venta de cuatro días en todo el sitio. El evento popular es "una causa importante de lesiones" para los trabajadores de almacén en las instalaciones de Amazon en los Estados Unidos, según A por el senador Bernie Sanders (I-Vt.), Ex presidente del Comité del Senado sobre Salud, Educación, Trabajo y Pensiones.
Para el informe de julio y los hallazgos de un publicado en diciembre diciendo que ambos estaban "equivocados en los hechos" y presentan "información selectiva y anticuada que carece de contexto y no se basa en la realidad".
De 2019 a 2024, la velocidad de entrega de Amazon ha aumentado, mientras que las tasas de lesiones han disminuido, dijo la compañía.
Durante esos cinco años, la tasa de incidentes registrable mundial de la compañía, o con qué frecuencia ocurre una lesión o enfermedad en el trabajo, mejoró en un 34% y la tasa de incidentes de tiempo perdido mundial, o el número de lesiones y enfermedades que resultan en al menos un día de trabajo, mejoraron en un 65%, según un mayo.
Una propuesta de accionistas había solicitado que la junta directiva comisionara una auditoría e informes independientes de las condiciones de trabajo y el tratamiento que enfrentan los trabajadores del almacén de Amazon. La Junta rechazó la solicitud, argumentando que la compañía ya había revelado públicamente sus tasas de incidentes de la fuerza laboral y ya está sujeta a supervisión regulatoria.
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