Casi el 40% de los trabajadores negros se sienten cómodos hablando de su fe en el trabajo, el más alto de cualquier grupo racial estadounidense, encontraron nuestros dos estudios recientes. Pero también corren el riesgo de enfrentar la discriminación religiosa.
En los últimos 15 años, estamos estudiando religión en los lugares de trabajo. Recientemente realizamos dos estudios, incluidas dos encuestas en línea que incluyen 15,000 trabajadores y entrevistas profundas con casi 300. Nuestros encuestados cubrieron personas cristianas, judías, musulmanas y no elegantes.
La mayoría de los estadounidenses negros, casi 8 de cada 10, se identifican como cristianos. Y encontramos que los trabajadores negros de toda la fe son más propensos que otros grupos raciales a usar sus tradiciones para encontrar significado y propósito en su trabajo y sentirse "llamados" su trabajo.
Aunque no todos los estadounidenses negros son religiosos o quieren que su fe se cruze con su trabajo, descubrimos que muchos estadounidenses negros quieren que sus creencias religiosas funcionen. Simplemente excede la conversación sobre ellos en el trabajo, como sus celebraciones navideñas o la importancia de su iglesia en su vida. Además, los estadounidenses negros tienen más probabilidades que otros grupos raciales a mostrar o transportar símbolos religiosos, como joyas o cubierta de cabeza.
¿Por qué es eso importante?
Los académicos a menudo se centraron en la discriminación racial en los lugares de trabajo. Sin embargo, potencialmente no se estudió tanto la marginación racial y religiosa.
Algunos cristianos negros nos dijeron que cuando mencionan la fe del trabajo, tienen miedo de ser discriminados por su raza y por su fe, lo que llamamos "doble marginación".
Por ejemplo, entrevistamos a una mujer cristiana negra que trabajaba como una introducción inglesa. Ella nos dijo que era reacio a describir los desafíos que enfrentan la academia como discriminación religiosa, pero dijo que la ciencia humanista "no era particularmente bienvenida según las personas y los cristianos religiosos". Recordó varios casos cuando fue tratado de manera diferente debido a su fe.
Los negros pueden sentirse juzgados negativamente por su fe. Andrei Popov / Istock Getty Images Plus
Los cristianos negros que entrevistamos dijeron que los compañeros de trabajo estereotipados como estrechos o santos de una manera que sientan marginación. Por ejemplo, algunos dijeron que el término "santo", que podría parecer positivo en ciertos tipos de contextos, puede aplicarse a formas peyorativas a los cristianos negros. El hombre al que hablamos con el que asistió a la comunidad negra mayoritaria dijo que habla abiertamente sobre su relación vertical y a menudo se siente negativamente probada.
Los miembros de las religiones minoritarias pueden sentirse aún más en riesgo. El grupo más grande de musulmanes en los Estados Unidos son los negros estadounidenses. Los musulmanes negros, por ejemplo, se sienten tres veces marginados, sintiéndose en riesgo de discriminación de género, racial y religiosa, nuestro estudio.
Su fe a veces tiene menos probabilidades de hacer que los estadounidenses negros resuelvan la desigualdad en sus lugares de trabajo. Hemos descubierto que a veces atraen valores religiosos como el perdón y su creencia de que "Dios en control" es justificar los restos pacíficamente sobre la discriminación religiosa y racial.
Que sigue
Este contraste con nuestro trabajo anterior, donde afirmamos que la religión puede usarse para resolver la desigualdad en el trabajo. Necesitamos más investigación que examine una relación poco asignante entre la religión y la raza en los lugares de trabajo. Los líderes en el lugar de trabajo que se encargan de reducir la desigualdad deben comprender que las identidades raciales y religiosas a menudo están profundamente entrelazadas.
La presentación de la investigación es para tomar un trabajo académico interesante.
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