A pesar del compromiso del capital de género de Canadá a través de la legislación y las políticas de derechos humanos, el país ocupó el octavo lugar en género en 2018 en 2018. Años.
Si bien las brujas de los salarios de género se ven afectados por todas las mujeres, son especialmente pronunciados para los de las comunidades marginadas. Informe de derechos humanos Desde 2015, ha planteado preocupaciones por las "desigualdades existentes entre mujeres y hombres" en Canadá, enfatizando la brecha para el género y su impacto desproporcionado en los bajos ingresos y la autorización y las mujeres indígenas.
Los datos históricos reflejan la perseverancia de estas desigualdades. Listas de 2001 y 2016. Revelan que las desigualdades del mercado laboral en Canadá permanecieron y nacieron en las últimas dos décadas.
Las mujeres inmigrantes de Rasnine se encuentran entre los grupos más desfavorables en la fuerza laboral de Canadá. Experimentan tasas de desempleo más altas e ingresos más bajos de hombres despejados, hombres no indulgentes y mujeres no indulgentes, ya sean inmigrantes o nacimientos canadienses.
Construcción de esta evidencia, mi reciente análisis del Censo 2021. Ilustra aún más las diferencias actuales de las mujeres inmigrantes claras que enfrentan en el mercado laboral canadiense, incluso entre aquellos con educación universitaria.
Deficiencia triple
A partir de 2021. Los inmigrantes consistieron en aproximadamente el 23 por ciento de la población de Canadá, con mujeres raciales que representan el 36 por ciento de todos los inmigrantes. Su presencia juega un papel fundamental en la composición demográfica de Canadá y el crecimiento económico.
Sin embargo, las barreras del sistema continúan restringiendo su potencial económico. Las mujeres inmigrantes rasilizadas enfrentan una triple escasez debido a su raza, estatus e inmigrantes y sexo, lo que hace que sea más difícil proporcionar empleo.
Tasas de participación, empleo y desempleo para las horas de trabajo de la población en Canadá. El término "minoría visible" significa aquellos que son raciales. (Statistics Canada), proporcionada por el autor (sin uso)
Datos de 2021. El año enfatiza estas diferencias. Las mujeres inmigrantes de Rasnina de 25 a 54 tuvieron la participación más baja de las tasas de trabajo y empleo y las tasas de desempleo más altas.
La tasa de participación de la fuerza laboral mide el porcentaje de la capacidad de trabajo, que es beneficio o busca activamente empleos, mientras que la tasa de empleo es el porcentaje de la capacidad de trabajo empleada.
Las tasas de participación de la fuerza laboral de mujeres inmigrantes ensanchadas fueron del 77 por ciento, las más bajas entre todos los grupos de inmigrantes. Su tasa de empleo fue del 68 por ciento, significativamente menor que la de inmigrantes partidos (82 por ciento) y las mujeres inmigrantes no raciales (74%).
Además, su tasa de desempleo alcanzó el 12 por ciento, excedió las armas de inmigrantes de siete puntos porcentuales y mujeres inmigrantes no raciales por tres puntos porcentuales.
En contraste, las mujeres nacidas en Canadá enfrentan una menor separación del empleo entre los grupos Rached. Esto sugiere que los obstáculos en el mercado laboral son especialmente agudos para las mujeres inmigrantes de color.
Los espacios en blanco de pago reflejan una deficiencia triple
Las diferencias en los salarios en Canadá difieren significativamente según las líneas demográficas, con mujeres inmigrantes que enfrentan las mayores deficiencias.
En 2020. Año, las mujeres inmigrantes de los 15 años de 15 años tuvieron el ingreso más bajo para el trabajo intermedio de $ 30,400. Sus ganancias se retrasaron como hombres inmigrantes rambaleados y hombres y mujeres inmigrantes no violentos.
Si bien la educación superior mejora las ganancias, no elimina estas diferencias.
Ingresos empleo mediano para inmigrantes educados universitarios en comparación con la población del nacimiento del canadiense 2020. (Statistics Canada), proporcionada por el autor (sin uso)
Las mujeres inmigrantes raconizadas con educación universitaria ganaron en promedio 41,200 USD en 2020. Años, en comparación con $ 57,200 para sus colegas varones, un género del 28 por ciento del 28 por ciento.
Además, merecían un 19 por ciento menos que las mujeres inmigrantes traviesas ($ 50,800) y un 32 por ciento menos que las mujeres no raciales nacidas ($ 60,400). Esto los colocó en la parte inferior de la jerarquía de ganancias.
Estas cifras muestran que solo un logro educativo no es suficiente para superar las barreras estructurales que limitan las oportunidades económicas para las mujeres inmigrantes. Se necesitan más acciones intencionales.
El camino por delante
A pesar de las iniciativas, como las pilotos de mujeres generalizadas, que el gobierno federal lanzó 2018. Años para apoyar el avance profesional para mujeres, empleo y desigualdades salariales.
La investigación ha identificado varios factores estructurales que limitan su acceso a oportunidades económicas significativas. Estas barreras incluyen sesgos de género, racismo institucional, responsabilidades desproporcionadas, credenciales extranjeras no reconocidas, brechas de género en el desarrollo y transiciones de habilidades y se lleva a cabo en el lugar de trabajo y la segregación laboral.
Solo un logro educativo no es suficiente para superar las barreras estructurales que limitan las oportunidades económicas para las mujeres inmigrantes estrelladas. Los estudiantes caminan por el campus de la Universidad de la Universidad de Toronto 20. Marzo de 2025. Años. Impresión canadiense / Nathan Denette
Para abordar estos desafíos, la investigación futura debe adoptar el acceso a la resolución de problemas para abordar las causas de la base. Al mismo tiempo, se necesita una respuesta política integral para resolver las barreras del sistema en el mercado laboral.
Se necesitan soluciones objetivo para ayudar a las mujeres inmigrantes perforadas. El fortalecimiento del reconocimiento de confidencialidad, por ejemplo, puede ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades transferibles en los países. La implementación de la práctica práctica del empleo y la integración del lugar de trabajo también son esenciales.
La tecnología digital y la inteligencia artificial también pueden ayudar a eliminar el sesgo en el empleo y coincidir en el trabajo. Los programas de liquidación deben explicar la intersección de la identidad de las mujeres inmigrantes claras para proporcionar apoyo adaptado.
Lo más importante es que es crucial reconocer que proporcionar un enfoque justo para el empleo significativo no solo vital para mejorar el género y el capital racial, sino también necesario para desbloquear el potencial económico total en Canadá.
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