Un sindicato que representa a los trabajadores de la hospitalidad ha acusado a una compañía de gestión de eventos subcontratada por el Centro de Convenciones de Long Beach de trabajadores que pagan y potencialmente elfinan los impuestos sobre la nóm…
Un sindicato que representa a los trabajadores de la hospitalidad ha acusado a una compañía de gestión de eventos subcontratada por el Centro de Convenciones de Long Beach de trabajadores que pagan y potencialmente elfinan los impuestos sobre la nómina.
El sindicato, unido aquí Local 11, presentó una queja ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California el jueves alegando que 1fifty1 Inc., con sede en Costa Mesa, trabajadores de convenciones pagados bajo la mesa con efectivo en sobres.
ASM Global, que administra el Centro de Convenciones propiedad de la ciudad, subcontrata a varias agencias de personal cuyos empleados conforman la fuerza laboral del centro de convenciones, además de los trabajadores que contrata directamente. ASM Global contrató a 1fifty1 para proporcionar a los trabajadores a limpiar áreas públicas como baños, desglosar y establecer espacios de eventos y realizar un terreno desde al menos 2023, según la queja.
Los pagos en efectivo parecen violar las leyes laborales que requieren que los trabajadores reciban con su pago una declaración detallada que muestra los salarios ganados, las horas totales trabajadas, las deducciones fiscales y otra información, según la queja.
La ausencia de talones salariales "plantea preguntas sobre si 1fifty1 deduce los impuestos laborales de los salarios de sus empleados, como lo exige la ley federal y estatal", dijo la queja.
La queja también alega que 1fifty1 se dedica al robo salarial al no pagar a algunos empleados el salario mínimo para los trabajadores concesionarios de Long Beach, así como los salarios de tiempo extra para empleados que trabajaron turnos de siete u ocho horas siete días a la semana.
El sindicato ha sido encerrado en negociaciones contractuales con ASM Global desde que el acuerdo de negociación para los trabajadores empleados directamente por la compañía expiró hace unos siete meses.
La investigación del sindicato ya ha provocado acciones. Stacey Escudero, una portavoz de ASM Global, dijo que la compañía se había movido para rescindir su contrato con 1fifty1 el miércoles por la noche.
El administrador de la ciudad de Long Beach, Tom Modica, dijo en un comunicado que los elementos de las acusaciones del sindicato se proporcionaron a la ciudad el miércoles y que la ciudad "inmediatamente solicitó la investigación de ASM".
"Long Beach apoya plenamente a los trabajadores que pagan según la ley estatal y federal, y apoya cualquier revisión externa realizada por el Departamento de Relaciones Industriales para cualquier empleado que sienta que el salario no se está asignando por ley estatal", dijo Modica.
"No estamos de acuerdo con todas las declaraciones en la carta. Ninguna de estas acusaciones es verdad. Estamos en comunicaciones con el Centro de Convenciones para asegurar que sepan la verdad y saben que no necesitan tomar en serio estas falsas acusaciones. Estamos orgullosos de nuestro antiguo historial de excelencia y manteniendo el más alto nivel de servicio para nuestros clientes y nuestros trabajadores ", dijo Vincent Capizzi, director ejecutivo de 1FIFTY1, en un correo electrónico.
Durante meses, Unite Here Local 11 había expresado su preocupación a ASM Global en general sobre su uso de contratistas, que el sindicato sostiene que tiende a proporcionar menos salarios y menos protecciones y beneficios laborales, socavando a los empleados que están directamente empleados, dijo el copresidente del sindicato Kurt Petersen.
"No debería haber tardado tanto", dijo Petersen. "Ahora debemos asegurarnos de que esos trabajadores tengan un buen trabajo en el centro de convenciones".
Petersen dijo que 1fifty1 empleados que trabajaron en el centro de convenciones que han perdido sus trabajos deberían ser contratados por ASM Global. Los trabajadores tienen derechos de contratación preferenciales bajo la ordenanza de retención de trabajadores de la concesión de Long Beach.
El sindicato compiló su queja basada en las conversaciones que su personal tenía con varios trabajadores de 1 cifty1 en los últimos días, así como un video de pagos en efectivo.
El video, capturado por el personal de la Unión la semana pasada y revisado por The Times, muestra a un hombre con un chaleco blanco y negro, el uniforme para los trabajadores de 1fifty1, recibiendo un sobre de una mujer sentada en un escritorio en una oficina. El hombre abre el sobre para mostrar un delgado paquete de efectivo.
La tasa ASM Global pagó 1fifty1 por sus servicios fue más alta que otros subcontratistas del Centro de Convenciones, de acuerdo con los documentos ASM Global proporcionó el sindicato en respuesta a las solicitudes de información durante sus negociaciones.
1fifty1 facturó ASM Global $ 30 por hora por 145,422 horas en 2024, un cargo total de más de $ 4 millones. Por el contrario, ASM Global pagó subcontratistas que proporcionaban a los cocineros no más de $ 26.60 por hora, un puesto que generalmente es más costoso de emplear que los trabajadores que realizan trabajos de limpieza general, de acuerdo con la queja del sindicato y documentos revisados por The Times.
1fifty1 empleados con los que habló el sindicato ganó entre $ 17 y $ 19 por hora, lo que significa que 1fifty1 probablemente cobró a ASM Global y a la ciudad de Long Beach un marcado de más del 60% para sus servicios de trabajadores, según la denuncia.
0 Comentarios