Tan pronto como el presidente Donald Trump bebió en el cargo el 20 de enero de 2025. Año, firmó una orden ejecutiva titulada "Finalización de los programas y preferencias de DEI del gobierno radical y rasic y rasic". Esta orden pidió la terminación de toda la diversidad, capital, inclusión y accesibilidad - mandato, políticas y programas en el gobierno federal.
Incluyeron "contratos de capital" o contratos, como programas que apoyan a Dei o DEI o DEI para los beneficiarios de la subvención, por ejemplo, exigiendo que los beneficiarios de la subvención tengan un plan para dar en su campo de aprendizaje.
Las agencias reciben 60 días para la implementación de pedidos.
Al día siguiente, el presidente firmó otra orden ejecutiva llamada "Finalización de la discriminación ilegal y la renovación de oportunidades basadas en el mérito". Esta orden ejecutiva ha ampliado el lenguaje del primer sustrato federal y alentó al sector privado a seguir la demanda.
Para adherirse a estas dos órdenes ejecutivas, las agencias federales han tomado medidas actuales. Las referencias en DEI desaparecieron de los sitios web y las principales agencias federales, como los Institutos Nacionales para la Salud y las Fundaciones Científicas Nacionales, enviaron comunicados de prensa en orden.
Los científicos con financiados federales recibieron una correspondencia de las agencias de financiación, explicando que los componentes de la diversidad ya no serían necesarios ni se utilizarían como métrica en la evaluación de las propuestas. Algunas agencias han suspendido programas específicos de DEI o descontinuado subvenciones para los niños. Todo sucedió en unos días.
El curso de las acciones de las comunicaciones y las agencias en respuesta a estas órdenes tiene muchos científicos en las preocupaciones de las universidades, incluidos mis colegas. Como científico, he experimentado esta primera mano en busca de confusión.
¿Qué significan los comandos de Trump para la ciencia?
Incluso si las líneas meteorológicas repentinas pueden ser una sorpresa, sargento ejecutivo para sí mismos. Los conservadores duraron una larga voz contra las medidas de DEI, con el informe el año pasado que invitó a la prohibición de fondos federales respaldados por tales medidas. Como parte de la academia, algunos científicos cuestionaron ciertas iniciativas de DEI. Medidas ejecutivas DEI está creando profesionales de la diversidad en diferentes niveles de universidades, procesos de diversidad y revisión y revisando a la comunidad académica con preguntas que rodean los problemas que rodean de acuerdo con el entorno básico para todos en las universidades.
Las cuotas están firmadas por órdenes, los científicos han expresado una seria preocupación por estos eventos. Este estado de trabajo ha dejado muchas carreras tempranas de confundida y asustada, especialmente en términos de su seguridad laboral y su entorno laboral, temor que es más pronunciado para aquellos en comunidades minoritarias. Estas comunidades se enfrentan a un fuerte estigma dei, creen que llegan a donde recibieron debido a la preferencia de Dei, no sus propios méritos.
La implementación de estas órdenes ejecutivas que monitorean muchas otras órdenes ejecutivas destinadas a reducir el gasto federal, se opondrá al progreso hacia una mejor representación en el STEM. Aunque las órdenes de Dei no evitarán que la mayor parte de la investigación continúe, los beneficios de los equipos más competitivos y diversos se pueden perder.
Presupuestos científicos en universidades estadounidenses
Los presupuestos universitarios son complejos. Aunque gran parte del presupuesto de la matrícula, los fondos significativos se originan en el gobierno estatal, el gobierno federal a través de asistencia financiera y subvenciones y sectores privados a través de dotados y obsequios.
La mayoría de las subvenciones federales de ciencia apoyan áreas específicas de la ciencia, como física de partículas, química orgánica, microbiología u otro. Solo una pequeña parte de las subvenciones científicas en las universidades son dei específicamente, aunque la mayoría de las agencias aún no han publicado el número correcto de cuántas subvenciones se ven afectadas.
Los ejemplos de programas afectados son las escuelas de verano que atraen a estudiantes de una población minoritaria o análisis estadístico de niños en un dominio científico particular.
Cientos de miles de científicos que trabajan en universidades, científicos mayores que no participan en el trabajo dei no sentirán grandes efectos directos de las órdenes ejecutivas de DEI. Son científicos mayores que superaron sus esfuerzos específicos de dominio y desarrollaron programas dedicados a DEI, o su investigación está intrínsecamente relacionada con DEI, lo que probablemente verá reducir su investigación.
Subvenciones federales en apoyo científico principalmente científicos de carrera temprana: estudiantes graduados y tipos postdoctorales que trabajan en un banco. Estas personas, que capacitaban a científicos mayores en universidades, representan el futuro de la innovación estadounidense y la competitividad científica.
Entiendes a las personas comprensivamente nerviosas por tu futuro. Una pequeña parte de los primeros investigadores de carrera que actualmente apoyan en programas específicos de DEI se pueden terminar para rotar en nuevas instrucciones de investigación. Sin embargo, la gran mayoría de los primeros científicos de carrera probablemente continuarán llevando a cabo su investigación indefinidamente.
¿Por qué la ciencia tiene programas DEI?
La comunidad científica ha llegado al programa DEI porque la ciencia tiene un gran y persistente problema de ropa interior. La fuerza laboral científica no refleja la mayor población estadounidense. En algunas áreas de la ciencia, la comunidad saca de la piscina menos de la mitad de la población estadounidense.
Este problema se estudió en longitud durante una década, enfocándose o bajo la presentación de raza y etnia o en una representación insuficiente de mujeres en la ciencia.
Las diferentes barreras mantienen grandes grupos de la población estadounidense para contribuir a la ciencia. Estos obstáculos están relacionados con la larga historia del campo científico de la discriminación y el acoso. Los obstáculos incluyen comentarios repetidos de humillación basados en estereotipos sociales, exclusión de espacios sociales, atención sexual no deseada y tolerancia a la perturbación organizacional. Debido a estos obstáculos y diferencias, muchos estudiantes grandes abandonaron una carrera científica.
La intención de la política y programas dei en todo el país es trabajar en contra de esta larga historia. En consecuencia, en los últimos años, deje que los campos científicos vean completamente el progreso hacia una mayor representación de personas de comunidades minoritarias en el STEM. Es probable que las órdenes ejecutivas recientes comprometan este progreso.
La creatividad y las innovaciones son importantes para venir con problemas de investigación y resolverlos. Hay una gran cantidad de evidencia que demuestra que los equipos creativos necesitan diversidad para el progreso, y la variedad de antecedentes y experiencias conducen a la variedad de ideas.
Del mismo modo, el capital y la justicia son valores básicos en la empresa científica. Los científicos están capacitados para reducir el sesgo en sus experimentos y sus resultados de análisis de datos de diferentes conjuntos de datos y considerar cuidadosamente cualquier fuente de error. Reducir el sesgo en los procesos de empleo, las revisiones de desempeño y la tutoría es una práctica científica.
Hoy, la cooperación inclusiva es crucial para la excelencia en la ciencia. La complejidad de las fuerzas problemáticas de la ciencia trata con personas con diferentes experiencia y antecedentes que trabajan juntos. Cuando hay toxicidad en la cooperación, arrastrando la investigación, los proyectos de proyectos y los fondos federales se gastan. Es más probable que la compañía científica competitiva tenga éxito cuando fomenta un espacio de bienvenida para todos los involucrados.
Si bien las políticas y programas pueden cambiar de la noche a la mañana, el valor no. La investigación sugiere que muchas generaciones de científicos deben pagarse a los valores de diversidad, capital e inclusión. Volver a muchos programas DEI brinda la oportunidad de revisar cómo avanzar y continúa prioridad para la excelencia científica.
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