Veinte. Eso es todo. Es el número total de canadienses negros jamás seleccionados en la Cámara de los Comunes de Canadá. Había 372 John y 77 jeans. Los datos sobre los parlamentarios de las mujeres se pueden encontrar fácilmente, miembros del parlamento con experiencia militar e incluso parlamentarios que murieron en el cargo. Sin embargo, sería difícil encontrar una lista completa de canadienses negros en la política, no hay conexión una descripción integral de sus experiencias.
El teniente coronel Lincoln Aleksandar está leyendo el discurso del discurso Ontario en Queen's Park en Toronto en 1987. Años. Aleksandar fue el primer canadiense negro que se desempeñó como profeta (desde 1968. A 1980. Años, gabinete federal y gobernador gobernador. Impresión canadiense / John Felstead
Debido a su relativo permiso de la cuenta de la historia política canadiense, las contribuciones de la política canadiense negra a menudo se descuidan o ignoran. Esta eliminación evita que los gobiernos, los partidos políticos e investigadores de las estrategias para procesar la desigualdad política.
Cuando carecemos de datos raciales relevantes sobre la candidatura política y los resultados electorales, no podemos monitorear el progreso o identificar las barreras. Y cuando los canadienses negros no están presentes en la política, las políticas públicas son menos propensas a reflejar sus circunstancias y reaccionar menos a sus necesidades.
Una nueva investigación de la nueva Universidad y la Investigación del Trabajo de Carleton y la voz negra de Canadá tiene como objetivo cambiarla. A través de la investigación de archivos, la investigación y más de 30 entrevistas de profundidad, nuestro informe, negro en la boleta electoral documentan la presencia, antecedentes, motivación y experiencias de los canadienses negros en la política. Esto es lo que encontramos.
Canadienses negros en la oficina elegida
Nuestra investigación ayudó a identificar a más de 380 canadienses negros que corrieron y sirvieron en el cargo electo en las últimas dos décadas. Nuestro enfoque estaba en los candidatos y cargos en la junta escolar, los niveles de política de política municipales, provinciales y federales.
De este grupo, seguimos la información de contacto para 212 posibles sujetos. En enero de 2023. Los llamaron para completar la primera encuesta nacional de candidatos y oficinas negros canadienses. Noventa y cinco lo hicieron. Nos dijeron eso.
El nivel local es un aporte de punto político importante para los candidatos negros. La mayoría de los encuestados con investigación dijeron que se ejecutaron a nivel municipal como concejales (52%) o alcaldes (seis por ciento), mientras que el 23 por ciento se postuló como junta de derecho. Las campañas menos costosas y la ausencia de radiación por parte de los partidos políticos contribuyen a obstáculos más bajos hasta la entrada a nivel local. El diecinueve por ciento de los encuestados elaboró el 21 por ciento de los federales.
Jean Augustine, quien se convirtió en la primera mujer negra, fue elegida en 1993. Años, y el primero que sirvió en el gabinete federal en 2002. años, habla después de la película sobre su vida, en Ottawa, 5. Octubre de 2022. Años. Impresión canadiense / Justin Tang
La mayoría de los canadienses negros en la política son canadienses de primera o segunda generación. La mayoría de los encuestados, 62 por ciento, identificados como el Caribe. Los candidatos negros y los propietarios de oficinas tienen un alto nivel de educación; El 40% obtuvo un título de posgrado o profesional, y más de la mitad (56 por ciento) tienen un título universitario o universitario.
El trabajo es la profesión más común para los políticos negros y canadienses, seguido por el gobierno y la política y la ley. Esta tubería en política aproximadamente el espejo de esos otros funcionarios electos.
Descubrimos que los negros y las mujeres tienen la misma probabilidad de llevar a la oficina. Esta forma difiere de la investigación que encuentra a las mujeres en absoluto, los hombres menos probables progresan como candidatos, al menos a nivel federal.
Más de un tercio de los encuestados encuestados juzgados para el Partido Provincial o Federal; De eso, en su mayoría (47%) voló para los liberales, el 26 por ciento para el nuevo Partido Demócrata, cada uno de los cuales es del 12 por ciento para la vegetación o el conservador y el tres por ciento para el bloque o el partido de Kuebesel.
Motivaciones para correr
Cuando se le preguntó sobre los factores que afectaron su decisión de postularse para la oficina, el 73 por ciento de los candidatos negros dicen que se consideró que a las personas les gusta tener un voto fuerte en el gobierno. Algunos más de la mitad (52%) dijeron que estaban interesados en tratar un problema de política particular.
Aunque es igualmente probable que los negros y las mujeres conduzcan a la función, nuestra investigación muestra otras diferencias en el candidato. Un poco más de la mitad de los encuestados dijeron que no se consideró seriamente correr hasta que alguien más lo proponga, en comparación con el 28 por ciento de los hombres. Mientras que el 47 por ciento de los hombres negros dijeron que era completamente propietario de una idea, solo el 26 por ciento de las mujeres negras también dijeron lo mismo.
Por lo tanto, el aliento es un catalizador importante para el compromiso político, especialmente para las mujeres negras. Otra investigación indica que las mujeres serán menos propensas a reclutar partidos políticos para que conduzcan a la oficina elegida.
En nuestra investigación, el 52 por ciento de las mujeres negras dijo que el funcionario del partido propuso correr, en comparación con solo el 16 por ciento de los hombres negros. Diez veces más mujeres encuestadas como hombres dijeron que el partido era consecuencias laborales de su decisión de comenzar. Los partidos políticos parecen desempeñar un papel facilitante importante en la ocurrencia de candidatos para mujeres negras; Este fenómeno se conoce como un "portero positivo".
Mejora de la representación del canadiense negro en la política
Nuestra investigación identifica una serie de desafíos para adquirir la función seleccionada, incluidas las dificultades con la recaudación de fondos y el reclutamiento de voluntarios. La mitad de los encuestados de la encuesta dijo que otros los desanimaron a postularse para la función, mientras que el 71 por ciento dijo que habían enfrentado discriminación mientras estaban liderados o servidos en función.
Hemos escuchado que es importante compartir historias de éxito negras, adoptar múltiples estrategias de empleo, desmitificar el proceso de gestión de la oficina y garantizar que las elecciones estén disponibles para todos los votantes.
Grabación de una serie de podcast que acompaña a Black en el informe de la boleta.
También escuchamos que las iniciativas de diversificación deben centrarse en la inclusión de los espacios políticos, no en cuántos canadienses negros se postulan para el cargo. Los candidatos y los propietarios de oficinas informaron hostilidad y sentimientos de aislamiento, así como rechazos individuales e institucionales para el procesamiento de la discriminación. Estas experiencias reiteraron a los invitados en el podcast que sigue nuestro informe.
A pesar de estos desafíos, pidiéndonos que volvamos a ejecutar, dijo el 87 por ciento de los encuestados, un número que revela el desajuste de los canadienses negros en los servicios y comunidades públicas. Necesitamos advertir esta chispa, no extinguiendo.
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