Dos grandes suposiciones, el área del presidente Donald Trump sobre un ataque contra políticas de variedad, regla y participación. Lo primero es que la discriminación de los colores humanos es cosa del pasado. El segundo es que las políticas y prácticas de DEI discriminan entre las personas blancas, especialmente las personas blancas, en lo que a veces se llama "discriminación inversa".
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El problema es que la evidencia no respalda estos supuestos.
Uno, si la discriminación de los estadounidenses blancos estuviera generalizado, podría esperar que un gran número reporte injustamente. Pero los datos de votación se muestran de otra manera de manera diferente. Encuesta de 2025. Año, descubrió que el 70% de los estadounidenses blancos piensan que los negros enfrentan "algunos" o "muchas" discriminación en absoluto y aproximadamente dos tercios dicen lo mismo de los pueblos asiáticos y latinoamericanos. Mientras tanto, solo el 45% de los estadounidenses blancos creen que los blancos en general tienen experiencia en este grado.
En otras palabras, los estadounidenses blancos creen que las personas son de color, como grupo, enfrentan más discriminación que los blancos. Las personas de color están de acuerdo, y por lo tanto los estadounidenses en general.
En otro estudio nacional, utilizando datos recopilados 2023. Años, los estadounidenses preguntaron si experimentaron personalmente la discriminación dentro del año pasado. El treinta y ocho por ciento de los blancos dijeron que tenía, en comparación con el 54% de los estadounidenses negros, el 50% de los latinoamericanos y el 42% de los asiáticoamericanos. En otras palabras, los estadounidenses blancos tienen mucho menos probabilidades de decir que son discriminados contra las personas en color.
Los números "duros" muestran un privilegio firme
Estas estadísticas a veces se denominan datos "suaves" porque reflejan las percepciones de las personas, no de incidentes certificados. Para expandir la imagen, vale la pena mirar datos "pesados" sobre medidas como ingresos, educación y resultados de empleo. Estos indicadores también sugieren que los estadounidenses blancos son como un grupo de beneficios en relación con las personas de color.
Por ejemplo, las agencias federales documentaron las diferencias raciales en los ingresos durante décadas, con estadounidenses blancos, como grupo, principalmente entrando en negro e hispanos. Esto es correcto incluso cuando controlas la educación. Cuando el censo de la población observó las ganancias anuales medias para los estadounidenses entre 25 y 64 años con un mínimo de al menos soltero, reveló que los estadounidenses negros recibieron solo el 81% de lo que los estadounidenses blancos ganados ganaron solo el 80%. Los estadounidenses asiático, por otro lado, ganaron el 119% de lo que ganaron los hombres blancos.
Estas brechas aún existen incluso cuando mantienes la constante principal de la universidad constante. En general, la ingeniería electrónica en el cheque de pago más alto, los estadounidenses negros obtuvieron solo el 71% de lo que parecían los blancos, mientras que solo el 73%. Los estadounidenses asiático, en contraste, ganaron el 104% de lo que ganaron los hombres blancos. En las tripulaciones principales, familiares y de consumo más bajas, los afroamericanos obtuvieron el 97% de lo que hizo la persona blanca, y los latinoamericanos ganaron el 94%. Los asiáticoamericanos obtuvieron el 117% de lo que ganaron los hombres blancos. La misma muestra general de los beneficios del ingreso blanco existía en todos los principales con dos excepciones: las personas negras obtuvieron más en educación primaria y enfermería.
Recuerde, compara a las personas con un primer grado o mayor con personas con la misma especialidad en la universidad. Una vez más, los estadounidenses blancos siguen siendo las ventajas en la mayoría de los senderos de viajes profesionales sobre estadounidenses y latinos negros.
Diferencias en términos del mercado laboral
Los datos de desempleo muestran patrones similares. Datos en julio de 2025. Para los trabajadores en todos los niveles de educación, muestran que los negros tenían 1.9 veces más probabilidades de estar desempleados de los estadounidenses blancos. Los americanos latino tenían 1.4 veces más probabilidades de estar desempleados y asiáticoamericanos, 1.1 veces.
La misma ventaja blanca continúa ocurriendo cuando se ve solo en trabajadores que han adquirido un título o más títulos. Los estadounidenses negros que obtuvieron diplomas o más tenían 1.3 veces más probabilidades de estar desempleados que los estadounidenses blancos con educación similar de 2021. Años, el año pasado para el cual hay datos disponibles. Los latinógrafos con diplomas universitarios tenían 1,4 veces más probabilidades de estar desempleados que los estadounidenses blancos similares. La ventaja blanca fue aún mayor para aquellos con solo un título de secundaria o menos. Desafortunadamente, los datos para asiáticoamericanos no estaban disponibles.
En otro estudio, los investigadores enviaron 80,000 currículums falsos en respuesta a 10,000 trabajos publicados por 97 de los empleadores más grandes del país. Las credenciales en el currículum eran básicamente las mismas, pero los nombres fueron señalizados por razas: algunos tenían nombres negros y de sonido, como Lakishi o Leroi, mientras que otros tenían nombres más "blancos" como Todd o Allison. Este método se conoce como el "estudio de auditoría".
Esta investigación, que se realizó entre 2019 y 2021. años, encontró que los empleadores tenían más probabilidades de contactar a Todda y Lakish y Lerois Alhylons dentro de los 30 días posteriores a la recepción. De los 28 estudios de auditoría que se han implementado desde 1989, cada uno mostró que los solicitantes con nombres negros o latinos son menos contactados que tienen un sonido blanco o nombres racialmente neutros.
Finalmente, estudio 2025. Analizó 600,000 cartas de recomendaciones para estudiantes universitarios que utilizaron un formulario de solicitud conjunta durante los años académicos 2018-19 y 2019-20. Solo están involucrados estudiantes que se inscribieron para al menos una universidad selectiva. El estudio encontró que las cartas para estudiantes negros y latinos eran más cortas y menos dijeron menos sobre su promesa intelectual.
Del mismo modo, cartas que apoyan a los estudiantes de primera generación, o cuyos padres no terminaron con un niño de cuatro años, que tenía menos oraciones dedicadas a su potencial científico, atlético y artístico.
Estos y otros estudios no proporcionan evidencia de discriminación masiva anti-blanca. Aunque los casos dispersos de personas blancas que son discriminadas en duda, los datos indican que los blancos siguen siendo las ventajas sobre las personas no realistas. Los estadounidenses blancos pueden ser menos ventajas que ellos, pero todavía son beneficios.
Si bien es cierto que muchos estadounidenses de clase trabajadora tienen dificultades en la economía actual, no se debe a su raza. Es por su clase. Esto se debe a la automatización y las subcontrataciones extranjeras que toman buenos trabajos. Esto se debe a los altos costos de atención médica y reducción en las redes de seguridad.
En otras palabras, mientras que muchas personas blancas que trabajan ahora están peleando, hay un pequeño problema es un problema.
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