Si bien las empresas enfrentan presión para aumentar la productividad, muchos invitan a los trabajadores a regresar a la oficina, aunque existen evidencia limitada de que la política de retorno en la oficina realmente mejora la innovación o el rendimiento.
En ciudades como Toronto y Vancouver, donde el asiento es muchas compañías principales, es presión sobre las personas para vivir áreas casi caras en el centro de la ciudad.
Desde abril de 2025. Año, las habitaciones promedio de una habitación eran de $ 2,317 en Toronto y $ 2,536 en Vancouver, con North Vancouver incluso más de $ 2,680. Si las políticas de regreso a la oficina de enseñanza, varios trabajadores pueden verse obligados a estas reuniones del centro de la ciudad, agregando presión a los mercados inmobiliarios ya sobrecalentando.
Desde el comienzo de 2025. El año, las políticas de devolución a la oficina se agregaron a viviendas en Canadá. El Royal Bank of Canada, por ejemplo, ahora requiere personal en la oficina durante cuatro días a la semana, y Amazon ha completado el trabajo remoto en enero. Aunque el alquiler aún no ha saltado, políticas similares en los Estados Unidos ya han impulsado la demanda y pueden ser una señal de lo que viene.
En Washington, DC, los inquilinos aumentaron un 3,3 por ciento, después de que los empleados federales fueron nombrados en las oficinas. Ciudades como Nueva York y San Francisco también vieron un aumento en las empresas de alquiler como JPMorgan Chase, Meta y Salesforce revertieron la política de trabajo remoto.
Mito de productividad en la oficina
Según el Banco de Canadá, la economía canadiense afecta negativamente la baja productividad. La pequeña productividad ralentiza el crecimiento económico de Canadá y mantiene los salarios bajos. También exacerba la inflación porque la oferta no puede mantenerse al día con la solicitud. La economía productiva es más fácil de satisfacer la demanda, manteniendo los precios estables.
En respuesta, muchas empresas fomentan la oficina de regreso en respuesta. El CEO de RBC, Dave McKay, apoyó el regreso a la oficina en 2023. Años, diciendo que "la falta de trabajo conjunto" viola la innovación y la productividad.
En Google, bajo la presión prefabricada para competir en inteligencia artificial, el cofundador Sergei Brin también empujó el trabajo con un trabajo regular, invitando a un "lugar dulce" de 60 horas para la productividad.
Pero investigaciones recientes muestran que la historia no es tan simple. El documento de trabajo de la Universidad de Chicago descubrió que las estrictas reglas de regreso a la oficina podrían hacer que los ancianos se vayan, lo que perjudica la innovación.
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Otro estudio de 48,000 trabajadores del conocimiento en la India reveló que los entornos híbridos, donde algunas personas en la oficina y otras están trabajando desde casa, pueden dificultar compartir ideas y trabajar juntas.
Mientras tanto, mientras tanto, Stanford lideró los estudios descubrieron que en la oficina solo dos días a la semana era fuerte y redujo las ventas de un empleado por 33 por ciento.
Determinantes de la productividad y sus factores básicos. Estos determinantes están asociados con industrias, empresas y lugares. (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico), CC donde las personas viven más
Los mandatos para la devolución y el cargo tampoco son una forma garantizada de fortalecer la productividad. 2023 El estudio respaldado por organizaciones de vivienda en todo Canadá ha descubierto que las viviendas asequibles y bien ubicadas ayudan a las personas a encontrar mejores trabajos y se especializan en su trabajo.
Pero cuando los costos de los apartamentos son altos y las comunicaciones son largos, la productividad, especialmente para los trabajadores de bajos ingresos. Los largos costos y los altos gastos de vida crean estrés, limitan la movilidad y hacen que las personas pierdan oportunidades de trabajo.
Peatones en noviembre de 2021. Años en el camino a SPRSS en la calle Ottava. Impresión canadiense / Sean Kilpatrick
Los estudios muestran que la inversión en tecnología y trabajadores es mucho más importante. Investigar la red del centro de investigación en la investigación canadiense es que la capacitación en el lugar de trabajo mejora la productividad en la mayoría de los sectores.
Un informe reciente de la corporación de hipotecas y viviendas de Canadá también muestra que los altos costos de la vivienda dificultan que muchas personas vivan en grandes ciudades, lo que finalmente reduce la variedad en la fuerza laboral y la economía débil.
La vivienda asequible puede aumentar la productividad
La vivienda en Canadá a menudo se ve de dos maneras. Uno lo trata como bienes, donde los precios van acompañados de oferta y demanda. En este sentido, las políticas se centran en aumentar la oferta y ofrecer incentivos en el mercado. La segunda población considera una necesidad pública y una ley básica y exige una acción del gobierno para garantizar la accesibilidad y la estabilidad.
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En la práctica, las fuerzas del mercado pueden socavar las políticas diseñadas para satisfacer las necesidades de vivienda y proporcionar accesibilidad. En Toronto, por ejemplo, los desarrolladores resistieron que los desarrolladores para su inclusión requieren o alentaran a los desarrolladores a incluir un cierto porcentaje de unidades de vivienda accesibles dentro del desarrollo de nuevas viviendas. En cambio, retrasaron proyectos o optaron por construir un apartamento alto en diferentes zonas.
Esta tensión entre la vivienda como bienes y viviendas como propiedad pública es central para Canadá, la estrategia de vivienda actual. El gobierno del primer ministro Marko Marka prometió construir 500,000 casas nuevas hasta 2035 al año. Año utilizando herramientas como tierras públicas, viviendas modulares e incentivos fiscales.
Aunque esta estrategia se centró en el poder de las necesidades de vivienda a largo plazo, también debe explicar las complejas realidades económicas actuales, como la inflación, el aumento del desempleo y el estancamiento económico debido al retraso de la productividad.
Sin resolver la accesibilidad y el acceso directamente, la construcción solo más casas no serán suficientes.
Los precios crecientes de las viviendas y el alquiler jugaron un papel importante en la inflación impulsada. En el índice de precios al consumidor canadiense, el refugio consta de aproximadamente el 29 por ciento del consumo total de los hogares. (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico), CC Fundación real de la economía productiva
Las políticas para regresar a la oficina a menudo se centran demasiado en una: cuánto produce cada trabajador. Pero esa mirada estrecha hacia la productividad ignora lo que realmente respalda el buen trabajo: el acceso al alojamiento accesible, el tiempo de capacitación y la flexibilidad para moverse para mejores oportunidades de empleo.
Para enfrentar desafíos de productividad, las empresas deben invertir en capacitación específica para el trabajo, las habilidades digitales y el aprendizaje constante para ayudar a los empleados a adaptarse a nuevas herramientas y procesos, y deben ofrecer más flexibilidad. Qué trabajadores hacen las casas más asequibles, las comunidades más cortas y las posibilidades reales de crecimiento, no agregan estrés y costos de crecimiento.
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