Vivimos en el momento de la creciente ansiedad y el miedo, donde la interferencia con la inteligencia artificial (IA), la automatización, los grandes datos, la realidad virtual y la realidad aumentada para ser maliciosamente sobre la vida de las personas.
En un artículo reciente de Scientific American, la psicóloga Mary Alvord describió cómo se exhiben estas ansiedades en sus clientes. Sus preocupaciones variaron desde el aumento de los estudiantes que engañaron a la generación y hasta la erosión de la privacidad en línea, los temores más existenciales de la pérdida de empleo e incluso la "posibilidad de obsolescencia general de la obsesión humana"
Estas no son preocupaciones abstractas. Detrás del presidente de los psicólogos, las preocupaciones sobre la pérdida y la transformación del trabajo de generación y fueron bien establecidos y ampliamente documentados por estudios e informes de investigación académica. La forma en que la IA se vuelve capaz y se integra en las rutinas cotidianas, es probable que la ansiedad a su alrededor se intensifique.
El futuro del trabajo
El Foro Económico Mundial (VEF) 2025. El futuro de las operaciones encontró que el 85.7 por ciento de los empleadores entrevistados analizaron la IA, el procesamiento de la información, los grandes datos, la realidad virtual y el aumento de la realidad y aumentó el impulsor tecnológicamente de la transformación comercial. Los robots y la automatización monitorean 57.8 por ciento.
Aunque el informe señala que las ganancias de productividad a largo plazo de estas tecnologías siguen siendo inciertas, determinó que ciertos trabajos están influenciados más que otros. Los roles en los que la IA general puede imitar las capacidades humanas, como la entrada de datos, la administración, los registradores legales y ejecutivos, las cuentas y examinadores y los diseñadores gráficos, disminuyendo el más rápido.
Estos hallazgos corroboran un informe conjunto reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia. Se descubrió que el 25 por ciento de los trabajos estaban en peligro de cambiar la IA generativa, un número que salta al 34 por ciento en países de más ingresos.
Los roles en los que la IA general puede imitar las capacidades humanas, como la administración, el mayor riesgo de perder el trabajo. (Shutterstock)
El informe también señaló el impacto de género: en los países de altos ingresos, el 9.6 por ciento de los trabajos en poder de las mujeres tienen un alto riesgo de automatización, en comparación con solo el 3.5% de los trabajos en poder de los hombres.
El impacto en los trabajos sacerdotales que la OIT observó la OIT también admite datos de la OIT. Unirse a estos roles es lo que OIT describe como "trabajos cognitivos altamente digitalizados en los campos de los medios, el software y las finanzas".
Exposición laboral significativa, como valores y defensores financieros, autores y escritores, traductores, traductores, traductores, traductores y periodistas que subrayan la IA generativa en todo tipo de "pensamiento" y trabajo creativo "y el trabajo creativo" pensamiento ".
No es de extrañar que psicólogos como Alvorde sugieran que algunas personas están examinando en qué papel tendrán en el futuro mundo de trabajo.
Trabajar en un momento de desorden
La pandemia de Cavid -19 y su influencia en el trabajo, incluida la "gran renuncia", que vio que el número de empleados abandonó el lugar de trabajo, alentó a los trabajadores a pensar en su relación.
Aunque las tendencias en el lugar de trabajo son como un trabajo remoto, las horas flexibles y los empleados reevaluaron las expectativas del lugar de trabajo, pero están en marcha antes de que la pandemia, Savid-19 acelerara este cambio.
Según futuristas en la política de Horizons Canada, hay una serie de "juegos de juegos" que transforma el futuro del trabajo. Las tecnologías como la IA generativa y la automatización se consideran son solo un controlador.
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La segunda fuerza principal es la fractura del contrato social entre empleadores y empleados. Este cambio habla con mayores corrientes de ansiedad, miedo y destrucción de los empleados y baja moral. Los empleadores y empleados simples no invierten más entre sí tan pronto como.
Con la erosión, el auge del concierto de la economía y el aumento de los costos de la vida, los empleados ya se han sentido vulnerables y preocupados por su trabajo antes de comenzar el chatggpt 2023. Años.
¿Cómo podemos manejar la ansiedad de IA?
Al igual que con cualquier forma de ansiedad, es importante reconocer sus sentimientos y tomar medidas para evitar ser sobrecargados.
Los psicólogos proponen varias estrategias específicas para el manejo de la ansiedad sobre la IA generativa. Estos incluyen: probar herramientas de IA para determinar cómo y dónde pueden ser útiles; Obtener pausas de la tecnología para recuperarse y revitalizar; Construir nuevas habilidades; e implementación de actividades que activan la creatividad y la imaginación humana.
Me gustaría expandirme a una tercera estrategia: construir nuevas habilidades. En una investigación de investigación reciente, mis colegas y yo investigamos las habilidades necesarias para el éxito en el futuro. Revisamos seis estudios de investigación de todo el mundo y creamos habilidades una lista de habilidades laborales.
Una de las respuestas más efectivas a la ansiedad sobre la IA se centra en el desarrollo de la propia capacidad humana. (Shutterstock)
Hemos identificado 10 habilidades que con mayor frecuencia se identifican como la clave para el futuro del trabajo: cooperación, comunicación, creatividad e innovación, pensamiento crítico, toma de decisiones, toma de decisiones, aprendizaje / preparación para aprender, problemas e inteligencia social / perceptividad.
Para aquellos en relación con el empleo restante frente a la IA, centrarse en estas habilidades es un punto de partida práctico, porque probablemente permanecerán en busca del desarrollo laboral.
Lo que es importante, todas estas habilidades son habilidades "humanas", lo que significa que no es digital o tecnológico. En este contexto, quizás una de las respuestas más efectivas a la ansiedad sobre la IA se centra en el desarrollo de la propia capacidad humana.
Reconsidere nuestra relación con la IA y el trabajo
Los investigadores afirman que el potencial devastador de la IA en el lugar de trabajo incluye uno de los tres canales: reemplazar los aspectos del trabajo humano; complementar o aumentar los trabajadores humanos y sus habilidades; y crear nuevas tareas para los trabajadores.
De estos, otros, complementando o aumentando el trabajo humano, puede ser el mejor camino a seguir. En lugar de revisar las generaciones, exclusivamente como una amenaza, puede verse como una herramienta que aumenta las habilidades humanas.
Explorando cómo nuestras capacidades cognitivas y creativas podrían aumentar a través de la "inteligencia colaborativa" con una IA generativa, puede ser un antuhotrove útil estar preocupado por ello.
Dicha cooperación también puede catalizar nuestra reconsideración de nuestra relación para trabajar y mejorar nuestro sentido de propósito en un mundo que cambia rápidamente.
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