Una frustración profesional se volvió tangible y generalizada en todas las organizaciones, sectores, áreas geográficas y grupos demográficos. Las personas no están satisfechas con su carrera y solo entre el 20 y el 30% de los empleados se sienten dedicados a su trabajo.
Los estudios sobre trabajo agotador y cambiante, junto con encuestas como la investigación de consultores del consultor del Milenio, revelan que muchos trabajadores buscan funciones significativas, pero tienen dificultades para encontrar.
Además de la insatisfacción, muchos se sienten confundidos con una gran cantidad de consejos profesionales, a menudo contradictorios. En un momento, los expertos eran profesionales válidos para ser auténticos y luego aconsejarles que creen una cierta identidad de la gestión de políticas laborales.
Carrera profesional y realidad laboral
Acuerdo profesional: un acuerdo de supremate entre empleadores y empleados - tres cambios de metación:
Hace unas décadas, las organizaciones comenzaron a promover la idea de que los empleados eran sus propietarios de carrera. Este cambio según el autocómano terminó, en parte, para reducir la seguridad laboral y el progreso profesional tradicional. Desafortunadamente, los profesionales realmente no aprendieron a poseer una carrera. Por lo tanto, no es sorprendente que muchos empleados se sientan frustrados y escépticos. Y esto es solo en el mundo del mundo.
La naturaleza del trabajo en sí no deja de desarrollar. Los modelos como la subcontratación, las economías colaborativas o el trabajo autónomo ofrecen algunos ejemplos, que ofrecen flexibilidad y autonomía, pero son inestables e inseguros.
Lo nuevo en la fuerza laboral requiere una nueva mentalidad. Tener una carrera personalizada significa tomar decisiones estratégicas, que puedo aprender rápidamente nuevas habilidades y estar abierto a oportunidades y cambios. Depende de la capacidad de cada uno para adaptarse y comenzar un viaje profesional personal.
Navegación Este ambiente de trabajo puede desalentar, especialmente sin una orientación realista sobre cómo tener éxito, a pesar de una variedad de literatura autoeducacional (más alto que el anecdótico y ofrece consejos incompletos o simplemente en la noche de tradiciones falsas de promoción profesional).
Muchos empleados ahora entienden la realidad de que los resultados profesionales no se resuelven justos, y que son cosas buenas, menos en un mundo de trabajo moderno, no siempre llegan a aquellos que trabajan duro y esperan. Pero eso no tiene que ser así.
Para mejorar la carrera profesional
El tema de la gestión y el desarrollo de la carrera profesional aumenta su presencia y continuará aumentando en el programa de organizaciones. En el artículo, se publicó a principios de 2022. Año, Rian Roslanski, gerente general de LinkedIn, indicó que la mejora de la retención de talento a través de su carrera profesional para abordar las estrategias:
Falta inmediata de competencias en áreas creadas por nuevas tecnologías.
El desafío de la capacitación y redirige a millones de trabajadores cuyos trabajos podrían poner en peligro la tecnología.
Hemos desarrollado un modelo basado en cuatro bases que incluyen diversas acciones que se pueden tomar para mejorar la raza ellos mismos.

Fuente: elaboración propia
Estas acciones pueden afectar la situación actual (invertir en hoy) o opciones futuras (imagine mañana). La segunda dimensión es si la acción está en gran medida bajo control de uno mismo (interno) o requiere interacción con otras personas (externas). En la encrucijada, ambos cerdas son los fundamentos del éxito (visionario profesional, creador de valores, constructor de marcas, oportunidad de buscar) que también se interpretan estrechamente entre sí.
Por ejemplo, sin una definición personal clara de éxito profesional no se puede seleccionar bien; Sin un gran trabajo, no se puede construir una marca personal sostenible; Sin una red fuerte y diversa, las opciones no se pueden multiplicar fácilmente y así sucesivamente.
Planificación y compromiso
Beneficiarse de los consejos y la idea de la carrera profesional, es necesario tratarlos y ponerlos en la práctica. Por ejemplo, un paso importante es planificar una carrera profesional y pensar en caminos alternativos para esta carrera para hacerse cargo.
El desafío habitual en este proceso es encontrar soluciones para el compromiso. Considere probar restricciones personales (por ejemplo, educación, carrera profesional de cónyuges, responsabilidad como cuidador) y en el presente y en el futuro. Este ejercicio de juego duradero puede aclarar cuándo acelerar o persuadir su carrera.
Muchos revelan que la organización de sus pensamientos profesionales generalmente los dispersan, pueden alinearlos en una estructura ordenada, de la cual las nuevas opciones a menudo se crean por los siguientes pasos y oportunidades. Armado con estas ideas, puede establecer objetivos profesionales claros e identificar cuáles son los comportamientos esenciales para el éxito profesional que se pierde. Esto le permitirá desarrollar acciones simples y específicas para lograr sus objetivos.
Por ejemplo, si desea promoción, pero no tiene un soporte de gestión de mayor gestión, puede aumentar su red de contacto y reforzar su marca personal. Si el objetivo es hacer horas pequeñas que mantengan los mismos ingresos, podría explorar formas de multiplicar sus opciones y aumentar el valor del valor para la empresa.
El momento de la verdad
En nuestro trabajo con profesionales de diferentes sectores, notamos algunos momentos de verdad que a menudo significa un hito en las carreras de las personas. El más impactante de estos momentos es cuando los profesionales entienden que:
El éxito profesional es como se define, es profundamente personal y, por lo tanto, no consiste en cumplir con las expectativas de otra persona, o la sociedad, sino en alinear la vida profesional con valores y objetivos personales.
Es importante adoptar una larga perspectiva en la carrera en sí misma y equilibrar las necesidades actuales con aspiraciones futuras.
La gestión profesional profesional debe considerarse un socio de por vida, de la misma manera que ahora aceptamos fácilmente la importancia del aprendizaje continuo. La carrera profesional es dinámica, no estática, y debe desarrollarse como lo hacemos y afectar el crecimiento personal y los cambios en el sector.
Manténgase atento a estos cambios y reflexione periódicamente sobre la carrera profesional: la revisión como un examen periódico común, por ejemplo, puede preparar activamente su vida profesional para el futuro.
La versión original de este artículo fue publicada en ISE, de la Universidad IE (en inglés).
0 Comentarios