Dani Schlarmann, un reclutador, notó algo sospechoso sobre los solicitantes de empleo.
Letras y currículums de presentación sonaron idénticos. Los candidatos embellecieron su experiencia para que coincida con la descripción del trabajo. Además de eso, los ingenieros fueron atrapados utilizando herramientas de inteligencia artificial para "hacer trampa" en las pruebas de codificación en vivo.
El residente de California, que trabaja para la compañía de tecnología blockchain Ava Labs, se desahogó sobre sus frustraciones con la IA en las redes sociales LinkedIn. Para abordar el problema, Ava Labs comenzó a pedirle a algunos candidatos que firmen un acuerdo de que no utilizarán la asistencia de IA durante sus entrevistas, dijo.
"Hemos tenido a algunas personas que nos luchan contra nosotros y les dicen 'deberíamos poder usar cualquier herramienta a nuestra disposición'. Honestamente, esta no es la compañía para usted, entonces ", dijo Schlarmann, quien vive en Corona. "Para los ingenieros, nos enorgullecemos de codificar la destreza y habrá momentos en que la IA no puede resolver algo para usted".
Los solicitantes de empleo usan herramientas con IA para ayudarlos a mejorar sus currículums, encontrar trabajos, aplicar automáticamente a cientos de roles e incluso proporcionar respuestas en el lugar durante las entrevistas en video. Impulsado por la popularidad de las herramientas con IA como los gigantes tecnológicos y las startups están corriendo por delante para lanzar más funciones de IA que pueden escupir texto, código e imágenes en segundos.
Pero el frenesí de IA también ha provocado un debate sobre cuándo la tecnología va demasiado lejos, distorsionando las verdaderas habilidades y experiencia de un candidato de trabajo. Ante más competencia a medida que las empresas cortan a miles de trabajadores, los solicitantes de empleo están sopesando si pagar las herramientas de IA que podrían ayudarlos a conseguir un papel más rápido. Los empleadores y los reclutadores también están lidiando con si los candidatos de trabajo deberían poder usar IA incluso mientras adoptan la tecnología ellos mismos.
Julie Schweber, asesora senior de conocimiento de recursos humanos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, dijo que los empleadores saben que los candidatos de trabajo podrían estar utilizando AI para mejorar su currículum o carta de presentación, pero no quieren que las personas se tergiversen a sí mismas.
"Ciertamente tiene sentido porque quieres un candidato que evolucione con la tecnología y no tenga miedo a la tecnología", dijo.
Algunas compañías no especifican si los candidatos de trabajo pueden usar la IA y otras lo hacen. Anthrope, una startup de la IA de San Francisco, les pide a los solicitantes de empleo que acuerden que no utilizarán la asistencia de IA para responder ciertas preguntas porque la compañía quiere "poder evaluar el interés y las motivaciones genuinas de las personas para trabajar en antrópico". Amazon dijo que cuando corresponda, pedirá a los candidatos que reconozcan que no usarán IA generativa durante una entrevista o prueba.
Jeremy Pihl, quien quedó desempleado el año pasado por primera vez a los 51 años, dijo que ha utilizado herramientas de IA como ChatGPT, Swooped y 6 Figr durante su búsqueda de empleo.
"Si no está aprovechando la IA, prometo que se está aprovechando sobre usted", dijo.
Los reclutadores usan IA para generar descripciones de trabajo, revisar o examinar las búsquedas de candidatos, automatizar las búsquedas de candidatos y otras tareas, según SHRM.
PIHL, quien anteriormente trabajó como gerente de éxito del cliente en Coda e ingeniero de soluciones en Apple, todavía está tratando de conseguir su próximo papel a pesar de que ya se aplica a aproximadamente 1,500 empleos.
AI lo ha ayudado a investigar un empleador potencial y mejorar las cartas de presentación, pero el uso de las herramientas para aplicar automáticamente a los trabajos no ha producido mucho éxito, dijo. Pihl, quien aseguró un rol de contrato pero todavía está cazando trabajo, dijo que el progreso que ha logrado ha sido a través de referencias o contactando a un gerente de contratación que vio su perfil de LinkedIn.
"No sé si me apoyaría en la medida en que me apoyé al principio", dijo. "Hay un aspecto en el que es realmente útil".
Mientras tanto, la búsqueda de empleo solo se está volviendo más feroz. Casi el 60% de las personas en todo el mundo buscarán un nuevo trabajo en 2025 y el 37% se aplican a más empleos que nunca antes, pero reciben menos, según la investigación de LinkedIn.
En marzo, La tasa de desempleo aumentó ligeramente a 4.2 % con 7.1 millones de personas sin trabajo, según el. En febrero, el número de 7.6 millones, por debajo de los 8,4 millones, en comparación con el mismo mes en 2024.
A medida que las empresas tecnológicas de California continúan reduciendo las nóminas, la tasa de desempleo del estado ha sido más alta que el promedio nacional. En febrero, fue del 5,4 % con más de 1 millón de personas desempleadas en el estado.
LinkedIn, con sede en Sunnyvale, California, ha estado probando herramientas con alimentación de IA en su plataforma, incluido uno para que coincida con los candidatos con trabajos que se ajusten mejor. Rohan Rajiv, jefe de productos de carreras en LinkedIn, dijo que no hay duda de que está tomando más entrevistas para que las personas aterricen trabajos, pero tanto los reclutadores como los candidatos de trabajo quieren pasar el menor tiempo posible en el proceso.
"Finalmente estamos en un punto en el que se ha vuelto realista para nosotros no jugar el juego de volumen, para que realmente jugemos un juego realmente enfocado", dijo.
Casi el 40% de los suscriptores premium de LinkedIn utilizan funciones de IA para mejorar su perfil y destacar y casi un tercio ha utilizado las funciones de búsqueda de empleo con AI de la plataforma. La mayoría lo ha encontrado útil, según LinkedIn.
Pero también hay algunos usos controvertidos de IA. Un ejemplo de ello: un teleprompter que proporciona respuestas generadas por IA a las preguntas de la entrevista de trabajo.
La IA final final, que ofrece un asistente de entrevista con IA y otras herramientas para una tarifa de suscripción, hace la audaz afirmación de que los candidatos pueden conseguir su próximo trabajo en 30 días o menos.
En algunos de los videos virales de la startup en las redes sociales, la gente está leyendo respuestas generadas por IA, apartadas en una pantalla durante las entrevistas de trabajo simuladas remotas.
Fundada en 2023, la firma de San Francisco dijo que tenía más de 1 millón de usuarios de enero a febrero.
El uso de una entrevista de IA o un asistente de codificación podría frotar a algunos empleadores de la manera incorrecta, pero los empresarios que crearon las herramientas dicen que solo están tratando de apoyar a los solicitantes de empleo que están navegando por un mercado laboral terrible.
Michael Guan, director ejecutivo y cofundador de la IA de la ronda final, dijo que la percepción de la IA de la IA está cambiando y quien entienda cómo usar la tecnología obtendrá una ventaja. Inspirado por el superhéroe Iron Man, que tiene un asistente de IA conocido como Jarvis, Guan prevé un futuro en el que estas herramientas serán aún más intuitivas.
"Imagina que tengo un teleprompter en mis anteojos ...", dijo. "Todos pueden convertirse en Iron Man".
Kaivan Dave, quien dirige el marketing en la IA final de la ronda, dijo que usar un asistente de entrevista de IA puede ayudar a los candidatos, algunos que podrían tener barreras lingüísticas, articular mejor sus pensamientos. Incluso el presidente, dijo, ha usado un teleprompter.
La compañía respaldada por el capital de riesgo creó un en San Francisco con una imagen del presidente Trump que decía "entrevista con confianza como nuestro presidente. Ayudando a Estados Unidos a volver a trabajar 10 veces más rápido con la IA de la ronda final".
"No creo que esto vaya en contra de ningún tipo de normas poco éticas", dijo Dave.
Usar un asistente de entrevista de IA todavía no vuela con algunos reclutadores.
Lyndsi Okh, una residente de San Diego que recluta para organizaciones sin fines de lucro tecnológicas, dijo que sospechaba que un candidato entrevistaba para un papel de construcción de relaciones era leer respuestas generadas por AI debido a sus patrones y pausas de habla.
"Usar la IA para ayudar a prepararse para las preguntas de la entrevista está bien, pero leer una pantalla con respuestas de la entrevista es una violación total de la confianza y un gran no-no para mí", dijo.
Aunque no tiene nada en contra del uso de la IA, OKH dijo que los que lo usan con éxito no dependen de la tecnología para reemplazar el pensamiento crítico.
"Estamos en el salvaje oeste de AI, donde es como si nadie supiera qué hacer, y todos están haciendo algo", dijo. "Creo que eventualmente será refinado".
Por ahora, nada supera una respuesta que se siente personal.
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