Los empleadores agrícolas que brindan a los trabajadores agrícolas de seguro médico obtienen más ganancias, incluso después de los costos contables de esa cobertura. Además, los agricultores que reciben seguro de salud a través de empleadores son más productivos y ganan más dinero que aquellos que no.
Estos son los hallazgos clave de nuestro estudio publicados en la emisión de marzo de 2025. American Magazine of the Agricultural Economy.
Para implementar esta investigación, aplastamos más de tres décadas de datos de los trabajadores nacionales de investigación del Departamento de la Fuerza Laboral. Nos centramos en California, el mayor fabricante de frutas, nueces y otros productos agrícolas intensivos de trabajo en los Estados Unidos, desde 1989.
Descubrimos que si el 20% de más agricultores reciben coberturas de seguro de salud, ganarían $ 23,063 por año en 2022. años, más de $ 22,482 si no lo hicieran. Mientras tanto, sus empleadores ganarían $ 7,303 en ganancias netas por trabajador por año en el mismo escenario, en lugar de $ 6,598.
¿Por qué es importante?
Alrededor de la mitad de los empleadores agrícolas en California enfrenta una escasez de trabajo en el momento en que la edad promedio de los trabajadores estadounidenses también está creciendo.
Algunos de ellos, incluidos los productores de uva, reaccionan invirtiendo más inversión en equipos que ahorran trabajo, lo que ayuda a reducir la necesidad de un trabajo manual estacional. Sin embargo, la cosecha automatizada aún no es una opción sostenible o asequible para culturas especiales intensivas en el trabajo, como el melón y las fresas.
A pesar de la escasez de trabajo, los empleadores agrícolas pueden ser reacios a aumentar la compensación total para los trabajadores agrícolas. También pueden tener cuidado de proporcionar ventajas adicionales, como un seguro de salud, desde dos razones principales.
Primero, los trabajadores estacionales son definición, transitorios, lo que significa que el empleador que proporciona cobertura no es necesariamente el mismo que beneficia a los trabajadores más saludables. En segundo lugar, cuesta dinero al empleador, pero no necesariamente tiene beneficios en el futuro si el trabajador sigue adelante.
La mayoría de los agricultores estadounidenses son inmigrantes de México o América Central. Aproximadamente el 42% son inmigrantes que están en los Estados Unidos sin autoridad legal, cae del 55% a principios de la década de 2000.
Como la proporción de trabajadores agrícolas que se han negado, la proporción de ciudadanos estadounidenses, incluidos los nacidos aquí, fueron cultivados y ahora es de aproximadamente el 39%.
Los trabajadores salariales de bajo salario ganan pocos incentivos para que varios ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes tomen estos trabajos. Estos trabajos pueden ser más atractivos si los empleadores ofrecen atención médica para proteger la salud de los trabajadores y sus hogares.
Los trabajadores agrícolas que carecen de autoridad legal en los Estados Unidos no son elegibles para un seguro de salud privado, y muchos no pueden inscribirse en Medicaid, un programa de seguro de salud gubernamental, que es principalmente para estadounidenses y personas de pequeños ingresos. De todos modos, algunos empleadores toman medidas para ayudarlos a acceder a los servicios de salud. Desde 2025. La gran proporción de trabajadores agrícolas permanece sin seguro, incluidos muchos ciudadanos e inmigrantes con estatus legal.
El acceso limitado a la atención médica es una realidad de accidente para los agricultores, cuyos trabajos son físicamente exigentes y peligrosos. Además, a los agricultores se les paga en o cerca del salario mínimo y buscan constantemente sus próximas oportunidades de empleo. Esta incertidumbre causa un alto nivel de estrés, que puede contribuir a problemas de salud crónicos, como la hipertensión.
Que aún se desconoce
Es difícil evaluar el efecto del seguro de salud del empleador en los trabajadores y los empleadores, porque los resultados en el mercado laboral son el resultado de interacciones muy complejas.
Por ejemplo, los salarios, la productividad y cuánto tiempo mantiene sus trabajos son variables altamente dependientes que están determinadas por la interacción entre lo que buscan los trabajadores y lo que ofrecen los empleadores. Y los salarios siempre reflejan las habilidades y habilidades de los trabajadores, porque algunas personas están más dispuestas a aceptar un trabajo salarial bajo si su compensación implica buenas ventajas como el seguro de salud.
La presentación de la investigación es corta para tomar un trabajo académico interesante.
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