La inteligencia artificial (IA) ya está aquí, fingiendo nuestra vida cotidiana y el mundo laboral. Sin embargo, su impacto en la jubilación sigue siendo desconocido. ¿Quién trabajará más tiempo gracias ai? Las primeras señales indican que …
La inteligencia artificial (IA) ya está aquí, fingiendo nuestra vida cotidiana y el mundo laboral. Sin embargo, su impacto en la jubilación sigue siendo desconocido.
¿Quién trabajará más tiempo gracias ai? Las primeras señales indican que los trabajadores con mayor capacitación y experiencia en el Servicio de Inteligencia de Inteligencia de Inteligencia Artificial, aquellos que creen en sus beneficios futuros probablemente retrasarán la pensión. Pero, ¿qué pasará con el resto?
Cuatro factores clave que marcarán la diferencia
El modelo económico desarrollado para comprender este problema identifica cuatro aspectos básicos que afectan la relación entre la inteligencia artificial y las pensiones:
El nivel de entrenamiento. No todos los trabajadores comenzaron con la misma preparación para adaptarse a este salto tecnológico.
Acceso a trabajos con IA. No en todos los sectores, se aplicará esta tecnología.
Beneficiarse de la IA. No todas las empresas o todos los empleados se usaron de la misma manera.
Exacerbación por edad. Con el tiempo, ciertas habilidades, como la memoria y la atención dividida, pueden debilitarse.
Dos senderos para la jubilación
Este modelo indica que los trabajadores se dividirán en dos grandes grupos:
Aquellos que siguen la pensión tradicional de la jubilación. Aquellos que trabajan en sectores donde la IA no tendrá un papel clave. Por ejemplo, un cuidador en una residencia rural, cuyas tareas de alimentos e higiene pueden ser difíciles de automatizar. En estos casos, la vida útil extendida dependerá más de la salud y las condiciones de trabajo.
Aquellos que continuarán trabajando gracias a la IA. Aquellos que juegan profesiones en las que ya está o estarán muy presentes, porque la inteligencia artificial aumenta las habilidades que se deterioran con la edad, lo que les permite permanecer activos por más tiempo.
Aquí hay una sorpresa: no serán los trabajadores más calificados que extienden su vida laboral, porque dependen más de su conocimiento. La salud, la educación y los profesionales para el desarrollo profesional pueden retrasar el retiro, porque se beneficiarán más de la IA. Asistencia de inteligencia artificial para el diagnóstico, resolución y prevención de fallas en instalaciones eléctricas, para dar algunos ejemplos, pero es realidad.
¿Qué hacen los gobiernos y las empresas?
No todo depende de la inteligencia artificial. Muchos trabajos permanecen sin cambios tecnológicos significativos, por lo que continuarán protegiendo la salud y las condiciones de trabajo de los trabajadores si desea mantenerse más activo por más tiempo.
Será esencial para expandir el uso de IA. Para estas empresas, deben asegurarse de que los ingresos del uso de la inteligencia artificial sean más altos que los costos. La inversión en IA no solo significa solo la introducción de la tecnología, sino también a los empleados en capacitación y adecuadamente a los fines de quienes la usan. Si esto no sucede, naturalmente, las administraciones públicas pueden intervenir para aumentar el proceso.
El cierre del círculo
Entonces, ¿quién trabajará más tiempo gracias a la IA? No serán necesariamente los más calificados, sino aquellos en sectores en los que la tecnología compensa las habilidades que se pierden con la edad. Las profesiones de VI como educadores, salud, plomeros, repatriador y electricistas podrían ser aquellos que más expanden su vida laboral, siempre que estén allí para apoyarlos.
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