Cuando enseñé métodos de investigación a los estudiantes, comenzaría a preguntar si alguien en clase tenía $ 20. Aunque es más difícil venir gracias a las opciones de pago digital, inevitablemente alguien produciría una cuenta de $ 20. Entonces preguntaría si sabían que Bill vino a verse como era. Los estudiantes tomarían especulaciones, a menudo arraigadas en la historia y la falsificación de preocupación.
Si bien es válida, las fuentes e imágenes de diseño más grandes que llegaron en la década de 1990 también fueron el resultado de la investigación destinada a ser más accesible para 3.5 millones de estadounidenses de baja visión. Uno de esos estadounidenses miope era un investigador de equipo que diseñaba una nueva cuenta, un psicólogo experimental Gordon Legga.
Estos cambios habían facilitado aquellos para aquellos estadounidenses con baja visión, sus familias y otras personas en todo el mundo para leer y usar dólares estadounidenses. En otros países, las facturas y las monedas vienen en diferentes tamaños que se aplican a su valor, lo que las hace mucho más fáciles para las personas de baja visión y las personas ciegas. Legga Research ahorró a los costos de los estadounidenses a rediseñar completamente la moneda que vendrá en diferentes tamaños.
Mi objetivo en la conversación de moneda de rediseño con mis alumnos era mostrarles que su investigación daba forma a sus vidas, a menudo en la forma en que ni siquiera entendían que ni siquiera lo descubrieron.
Ahora, acompañando a la orden ejecutiva del presidente Donald Trump en proyectos federales relacionados con la diálogo, la capital, el capital, incluidas las iniciativas de investigación de accesibilidad, se perderá una cuenta de rediseño similar.
Como psicólogo social, algunos estudios que trabajé, se consideraría trabajo. La psicología social como campo creció parcialmente durante la Segunda Guerra Mundial, porque los investigadores intentaron comprender los crímenes de sesgo motivado como el Holocausto.
Las iniciativas de Deia son proyectos que buscan reducir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades y la igualdad de acceso a más espacio, como escuelas y empleos, así como sistemas legales, residenciales y médicos.
Si bien a menudo se centran en aquellos que han enfrentado obstáculos a largo plazo en estos recursos, por ejemplo, las minorías raciales y étnicas y las personas con discapacidades, los resultados de la investigación relacionada con Deia a menudo se aplican para ayudar a todas las personas a alcanzar su potencial.
La lista de términos de la administración Trump es tan amplia que está marcada por no EDE conectada a una terminación potencial. Escuché a muchos científicos hablar sobre cómo sus programas de investigación están involucrados incorrectamente en Anti-Deia, porque usan términos como "biodiversidad".
Sin embargo, la investigación que se consideraría el trabajo de DIA compitió con contribuciones influyentes a la sociedad en las últimas décadas: la cuestión de si alguna pausa es realmente correcta. Parece que las drogas de fondo para la investigación contra Deia comenzaron con una crítica a la capacitación de recursos humanos relacionados con la parte en los lugares de trabajo. Pero la lista de palabras cruza lo que aparecería en el entrenamiento de recursos humanos.
La investigación Deia identifica problemas y sugiere soluciones. Soluciones como servicios de intervalos para audición y padres, incendios, capital caído, ocio para fiestas religiosas y salas de cría para madres de todas las votaciones de lo que podría marcarse con lo que podría ser marcado y abogando.
Por ejemplo, la lactancia materna se basó en una investigación que las madres laborales necesitaban para facilitar el regreso al trabajo después del embarazo. Esto incluyó la investigación sobre los extractores de leche e incluso la investigación de investigación arquitectónica sobre cómo diseñar mejor estas habitaciones.
Deya contribuye
El trabajo de Deia no es nada nuevo, es solo una etiqueta. Después de todo, fue la investigación del DIA en la década de 1950 que Kenneth y Mamie Clark presentaron a la Corte Suprema para afirmar que la segregación de la escolarización fue causada por la prohibición de la política.
Kenneth y Mamie Clark, se fueron con sus dos hijos. La investigación de Clarks condujo a políticas de desagregación en la escuela. Charlotte Brooks para el aspecto de la revista y el archivo de Brooks
Este trabajo continúa hoy, porque la nueva investigación de DIA revela que las escuelas a menudo son racialmente homogéneas. Esto significa que muchos estudiantes estadounidenses continúan ir a escuelas en las que los cuerpos estudiantiles son principalmente blancos o principalmente una minoría racial. Sin embargo, las razones de estas acciones ya no se deben a la segregación que es la ley.
En la década de 1970, fue una encuesta de DIA, que inspiró la educación para todos los niños discapacitados, en 1975 y condujo a la creación de prácticas educativas especiales para estudiantes de neurodivers. Estas prácticas han mejorado los resultados de la educación para los estudiantes con dislexia, TDAH, autismo y varios otros neodrodetes.
Y la investigación de Deia continúa revisando y mejorando estas prácticas hoy.
A partir de la década de 1980, también hubo un estudio de DIA que condujo al VIH / SIDA, el virus afecta desproporcionadamente a la comunidad LGBTK +, ya no es fatal. Los médicos ahora tienen una droga que previene el VIH, incluida la prevención de la transmisión del VIH de la madre a los recién nacidos.
Deia Science on Deia Science
Es una ciencia de deio que mostró cómo los diferentes equipos de investigación promueven el rendimiento innovador. Esta investigación sugeriría que la variedad de Estados Unidos puede ser muy buena para ser uno de los elementos clave que dio forma a su prosperidad.
Algunos podrían decir: "Por supuesto, la investigación de Deia mostrará a Deia", pero Deia Research, que critica la disminución del sesgo, como las leyes de recursos humanos destinados a enseñar a los trabajadores sobre el lenguaje inclusivo, los motivos culturales. Otra capacitación en recursos humanos que no es de EATA también enfrenta críticas.
Los científicos discuten estas limitaciones, y el proceso científico está constantemente relacionado con los investigadores que buscan mejores soluciones. Se proponen recomendaciones sobre una mejor capacitación sobre la base de una nueva investigación.
Por ejemplo, el color racial es una ideología que ha crecido de la era de los derechos civiles y el deseo de tratar a las personas por igual, independientemente de la raza. Sin embargo, ha llevado a algunos problemas que la gente dice que ignora la carrera cuando realmente no lo hace. Por ejemplo, en un estudio, observar las razas y las preferencias para familiarizarse, las personas blancas que apoyan la ideología del color tienen más probabilidades de decir que no saldrán con una persona negra de aquellos que no apoyaron el color con aquellos que no apoyaron el color.
Muchos expertos dicen que el color en color es el enfoque incorrecto para la conversación y la comprensión de la raza y la discriminación.
Las noticias gratuitas también pueden hacer que las personas se sientan desagradables para abolir la carrera en cualquier contexto. Un estudio muestra cómo los jóvenes, que aún no tienen cuidado de identificar a las personas por la raza, pueden superar a los adultos, que evitan la raza, durante la especulación, quién.
Estos estudios son solo algunos ejemplos de ciencia sobre la decisión que mostró que el acceso a los colores es una bolsa mixta en el mejor de los casos. Otras veces, es perjudicial para grupos minoritarios y grupos mayoritarios similares, o incluso de regreso, haciendo que las personas, no menos, discriminatorias y desagradables.
Supuestas alternativas de Dey
A pesar de sus deficiencias, muchas figuras prominentes en movimiento contra Deia han aprobado colores de color aparentemente aprobados.
Por ejemplo, Texas Gov. Greg Abbott creó que apareciera la línea ejecutable GA-55 en lugar de las políticas de Dia y las universidades públicas de Texas, pero no para eliminar el desplazamiento y las becas que los estudios muestran a los estudiantes blancos de bebés desproporcionados.
En su segundo discurso inaugural, Trump prometió que su administración "forja" sociedad ", que es color y crédito". Aunque la meritocracia puede sonar bien en el papel, la investigación de Deia sugirió que la meritocracia no funciona en la sociedad actual.
La meritocracia asume los niveles de campo para jugar y puede ignorar las diferencias, como la riqueza, lo que puede pagar algunas oportunidades más que otras, la movilidad social entre los niveles de ingresos es rara y puede tomar generaciones.
El trabajo duro o el talento no compensa en las enfermeras en la sociedad como muchas personas quieren creer. Donde estamos parados
A pesar del presente anti-retórico anti-Dey en el discurso estadounidense, la mayoría de los estadounidenses no tienen actitudes negativas hacia Dey; El 52% incluso piensa que Deya en el lugar de trabajo es bueno. La mayoría de los estadounidenses, incluidos los blancos, los hombres y los republicanos, tampoco informan que el daño a las políticas de Dia. En general, los estudios informan que los estadounidenses valen la inclusión.
Finalmente, la cobertura prohíbe cualquier duda de decisiones remotas a la mejora por las disciplinas científicas. La exploración de la diferencia de la investigación de Deia todavía existe: en los tribunales, en las escuelas, la atención médica, en viviendas residenciales y en tasas de victimización violenta.
Detener la investigación del cáncer porque el entrenamiento de prevención del cáncer no siempre funciona y, a veces, los lanzamientos detendrán el cáncer. Ignorar las diferencias no las hará desaparecer. La ciencia relacionada con Deia es una parte elegante de la compañía científica y la reducción de su financiación puede significar desaparecido en un avance importante.
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