Cuando las empresas anuncian aperturas para el trabajo, a menudo usan palabras de moda como "ambiciosa" y "confianza" para describir a su candidato ideal. Estos rasgos de sonido atractivos: ¿qué gerente de empleo no querría guiar un trabajador?
Pero hay una captura. En mi último estudio, publicado en la gerencia de Scott Jackson y Nick Seibert, encontré estas condiciones para atraer a los solicitantes para una licitación más narcisista.
Como investigadores en el comportamiento contable, están interesados en los líderes que doblan las reglas. Decidimos estudiar publicaciones de trabajo después de notar que el lenguaje utilizado para describir al "candidato ideal" a menudo incluye propiedades relacionadas con el narcisismo. Por ejemplo, los narcisistas generalmente son vistos como altamente creativos y convincentes. Investigaciones anteriores también muestran que los trabajadores narcisistas son más innovadores y están dispuestos a arriesgarse para tener éxito y admiración que anhelan, incluso si eso significa que doblan las reglas.
Según estas observaciones, hemos compilado dos conjuntos de expresiones comúnmente utilizados en editores de trabajo. Invitamos dos conjuntos de reglas de "seguimiento de reglas" y "lenguaje".
Algunos ejemplos de lenguaje para las reglas de guía incluyen "desarrollar soluciones creativas e innovadoras para problemas", "" se comunica de manera táctica y convincente "y" pensamientos fuera de la caja. "Al contrario, el lenguaje de las reglas de monitoreo incluye condiciones como" se basa en las soluciones de prueba de tiempo para problemas "," "se comunica de manera directa y precisa" y "pensamiento metódicamente".
A través de una serie de experimentos, hemos encontrado que el lenguaje para las reglas de orientación atrae a personas con niveles más altos de narcisismo para los empleos contables, así como otras industrias. Para medir el narcisismo, utilizamos una evaluación de personalidad pidiendo a las personas que elijan más con declaraciones más narcisistas como: "Siempre sé lo que hago," a veces no estoy seguro de lo que hago.
También descubrimos que es más probable que los reclutadores usen términos para combatir reglas al contratar compañías de alto crecimiento muy innovadoras. Para puestos contables, reclutaron más de probabilidad de que dichos términos usen dichos términos cuando los informes financieros agresivos pudieran beneficiarse de la empresa.
¿Por qué es importante?
Las empresas escriben publicaciones de trabajo cuidadosamente con la esperanza de atraer al candidato ideal. Sin embargo, pueden atraer y elegir inconscientemente candidatos narcisistas cuyas metas y ética no pueden armonizarse con los valores de la empresa o el éxito a largo plazo. La investigación muestra que los trabajadores narcisistas tienen más probabilidades de comportarse de manera poco ética, potencialmente conducen a consecuencias legales.
Aunque las propiedades narcisistas pueden conducir a resultados negativos, no decimos que las empresas no deben evitar atraer completamente a los solicitantes narcisistas. Considere la compañía que emplea al vendedor. Se puede usar sólidamente de un vendedor que es convincente, que "piensa fuera de la caja" y que está "orientado a los resultados". En contraste, la compañía que contrató a un contador o cumplimiento probablemente se beneficiaría de alguien que "piensa metódicamente" y "se comunica de una manera directa y correcta".
La flexión de las reglas es especialmente preocupante en la contabilidad. Una cantidad significativa de investigación examina cómo los gerentes de contabilidad a veces doblan las reglas o los números de masaje para lograr los objetivos de ganancias. Esta "gestión de ganancias" puede tergiversar la verdadera posición financiera de la empresa.
De hecho, mi coautor de Nick Seibert está trabajando actualmente en el trabajo cuyos datos sugieren un lenguaje para luchar en los libros de trabajo contable que prevé doblar las reglas en la información financiera.
Nuestros hallazgos actuales iluminaron la importancia de hacer cuidadosamente el lenguaje para la publicación del trabajo. El reclutamiento de profesionales puede usar instintivamente el lenguaje para el campo e tratar de atraer a alguien que parece bueno. Si las empresas están relacionadas con Narcisova, pueden querer transmitir sus valores y necesidades éticas claramente, ya que hacen un trabajo publicando o evitando solo un lenguaje.
Que aún se desconoce
Si bien consideramos reclutas profesionales que usan un idioma que atrae a los narcisistas, no está claro si es intencional.
Además, estamos inseguros de lo que realmente aumenta con la flexión de las reglas en la empresa. La flexión de las reglas podría ocurrir debido a atraer y reclutar múltiples candidatos narcisistas, o podría deberse a la cultura de la empresa, o a una combinación de ambos.
La presentación de la investigación es para tomar un trabajo académico interesante.
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