Además de los esfuerzos para despedir potencialmente a miles de trabajadores federales, la orden ordinaria temprana del segundo mandato del presidente Donald Trump es recuperar el estatus de empleo hasta 50,000 de ellos en total, para facilitarlos …
De Periodista ANASTACIO ALEGRIA en febrero 21, 2025
Además de los esfuerzos para despedir potencialmente a miles de trabajadores federales, la orden ordinaria temprana del segundo mandato del presidente Donald Trump es recuperar el estatus de empleo hasta 50,000 de ellos en total, para facilitarlos al presidente.
La orden ya ha causado dos sindicatos de trabajadores federales y otros grupos de intereses, aunque ningún árbitro ha emitido ninguna orden. La administración de Trump es crear una regla que ordene en vigor.
El editor de los editores de la política estadounidense Jeff Inglis habló con James Perry, un científico de asuntos públicos en la Universidad de Indiana, Bloomington, para comprender qué está tratando de lograr la orden y cómo afectaría a los trabajadores federales, el gobierno y el público estadounidense. Se siguen la siguiente transcripción de las discusiones.
Andrew Jackson, aquí muestra el discurso, cree que el presidente debería controlar a la mayoría de los trabajadores federales. Photos.com / Getty Images Plus
¿Cuál es la situación estándar para los funcionarios del gobierno?
En las décadas de 1820 y 1830, el presidente Andrew Jackson popularizó la idea de que el presidente podía y debería emplear depósitos en los asuntos estatales. Pero hasta principios de la década de 1880, había preocupaciones de partes y demócratas y republicanos para controlar a muchos trabajadores que servirían al presidente, no al pueblo estadounidense cuyos dólares de impuestos pagaron sus salarios.
Entonces, las partes se reunieron en 1883. Años para enviar el acto de Pendleton, que prevé que los trabajadores del gobierno se dediquen a sus habilidades y habilidades, no en sus actitudes políticas. Esta ley se actualizó en 1978. Año con la ley sobre la reforma del servicio civil, que agregó más protección contra los trabajadores de despido por razones políticas.
Estas reglas cubren aproximadamente el 99% del personal en el Servicio Civil Federal. Actualmente solo hay unos 4,000 diseñadores políticos. He visto varias estimaciones de que esta nueva orden ejecutiva transferiría al menos 50,000 puestos desde el puesto de carrera a la lista de nombramientos políticos.
Algunos países, como Mississippi, Texas, Georgia y Florida, se mudaron para proteger el empleo de los empleados del gobierno estatal, convirtiendo a los empleados protegidos en trabajadores en testamento, lo que puede ser despedido en cualquier momento en cualquier momento. Estos son en su mayoría estados rojos, con un fuerte control de los gobernadores de la república. Los partidarios de este movimiento a nivel federal afirman que se emplea gradualmente en el Servicio Civil Federal.
Este argumento no está respaldado por una fuerte evidencia. La oferta de los partidarios de los partidarios es que los directores de recursos humanos, que a menudo son nombrados gobernadores que cambiaron el estatuto, afirman que nadie apeló el cambio de política. Pero eso no incluye personas que probablemente tengan una perspectiva diferente.
Podría ser que nadie habla de personas que fueron despedidas por razones políticas en esos estados, porque tienen miedo de caer.
¿Qué cambia esta cuenta ejecutiva y por qué?
La explicación de la nueva política es que la administración quiere estar libre de trabajadores federales que ven a los líderes como intransigentes o no administrados, o a quienes teme puede opuestos por las iniciativas de política política de Trump. Esto establece el conflicto entre la forma en que los gobiernos ven sus deberes y cómo el Trump parece verlos.
Los empleados federales entrevistados por sociólogos de Kucinske durante el primer mandato de Trump, están obligados a analizar la conversión del presidente: hicieron un juramento en la constitución cuando comenzaron sus trabajos y sus salarios se pagan y sus salarios y beneficios.
Trump, en contraste, dice que los trabajadores en el ejecutivo deben responder y seguir sus órdenes.
Trump y otros trataron de sordo a ese esfuerzo en el lenguaje para eliminar a los trabajadores que trabajan mal en su trabajo. Esa preocupación es legítima. La encuesta de opinión del empleado federal, que de sus cientos de miles de trabajadores federales cada año sobre diferentes aspectos de su trabajo y condiciones de trabajo, indica que el 40% de las personas encuestadas que están mal realizadas no son liberadas y no mejoras.
Pero tomar medidas contra solo 50,000 de 2 millones de empleados federales no se ocupará de un problema tan amplio.
Hay un estereotipo que puede ser difícil de disciplinar o disparar a trabajadores que no son competentes en sus negocios en el gobierno. Sin embargo, la otra cara de ese estereotipo es falso: las empresas privadas no son mejores en el mantenimiento de los empleados deficientes. La evidencia de la encuesta muestra que el sector privado tiene tanta dificultad como la autoridad que los trabajadores se realizan de manera efectiva.
Hay espacio para un desacuerdo legítimo sobre hasta qué tan lejos deben cumplir los empleados federales con las directivas presidenciales. Las personas que piensan que la lealtad es la clave del mérito y aún no se puede acordar si esta lealtad se debe a una persona que se encuentra en la Constitución o en la Constitución.
Las protestas contra la administración de Trump están generalizadas, incluidas sus políticas dirigidas a trabajadores federales. AP Photo / Sejal Govindara
¿Cómo afecta a los trabajadores del gobierno?
No está claro qué posiciones pueden ser dirigidas. La orden los llama "política que afecta las posiciones", pero trazar la línea entre la política y la administración no siempre es fácil.
Tampoco está claro si el cambio se mantendrá. ¿Cuándo es George V. La administración de Bush redujo la protección del trabajo para el Departamento de Empleados en la costa en Homeland en 2005. Años, la alianza principal de trabajadores federales demandó a la administración y ganó.
En la primera ronda de este esfuerzo bajo la primera administración de Trump, la mayoría de las influencias estaban en la cima de la jerarquía federal, probablemente estamos tratando principalmente en Washington, DC
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores del servicio civil federal no están allí. Trabajan para la Administración del Seguro Social, dando cheques en Bloomington, Indiana u otros departamentos y oficinas en todo el país. Sería muy difícil clasificarlos como un impacto en la política política o la defensa de la política.
Pero hay personas que no son senistas confirmadas que tienen un impacto en la política. Por ejemplo, en el Ministerio de Justicia, Asistente y Subsecretaria Adjunto tienen un impacto en la política de derechos civiles u otras políticas que afectan la capacidad del Presidente para seguir su agenda. Renunciar en febrero de 2025. Danielle Sassoon de su papel de abogado estadounidense en Nueva York es un ejemplo de divergencia legítima entre la dirección designada y presidencial.
Cualquier trabajo que perdiera protección probablemente se sentiría amenazado con la pérdida de trabajo y fondos para la vida. Podrían, por miedo, ser más responsables de los dictados de sus superiores.
Podría sonar bien, que si haces lo que dice tu jefe, estás bien. Pero es diferente si sus obligaciones son de interés y constitución pública.
Al comienzo de sus condiciones, los miembros del Congreso tienen el mismo juramento en la Constitución, como comienza los trabajadores federales cuando comienza el trabajo para el gobierno. Vin McNamee / Getty Images
¿Cómo afecta eso a los estadounidenses cotidianos?
La gran mayoría estadounidenses creen que los trabajadores gubernamentales sirven al público sobre sí mismos. Y hasta el 87% de los estadounidenses dicen que quieren, un servicio civil políticamente neutral.
Estados Unidos atrajo a trabajadores gubernamentales que son buenos en su trabajo y capaces de permanecer políticamente neutrales en el trabajo. Decir que no importa más cambiar la relación entre los trabajadores del gobierno y sus trabajos. Y dañaría a la nación si el gobierno no puede atraer a los mejores y más brillantes, porque no se sienten cómodos con su situación laboral o si permanecen, pero su desempeño no permanece.
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