Las mujeres en los Estados Unidos generalmente ganaban un 85%, ya que muchos hombres habían pasado los hombres cada hora que trabajaban en 2024. Años. Sin embargo, las mujeres trabajadoras son mucho mejores que sus madres y abuelas hace 40 años. A mediados de la década de 1980, las mujeres hicieron solo un 65% de tantos hombres por cada hora de trabajo pagado.
Los salarios de las mujeres han mejorado en relación con lo que los hombres ganan parcialmente debido a las ganancias en su educación y experiencia laboral, y porque las mujeres cruzaron más pagos. Pero el progreso hacia la igualdad de pago se detuvo.
Como sociólogos y demógrafos, queríamos saber si los cambios en las familias estadounidenses también podrían ayudar a las mujeres a acercarse a ellas para pagar la igualdad con los hombres. En el artículo publicado en junio de 2025. En las fuerzas sociales, la revista académica, afirmamos que esta pareja vacía paga parte, porque las mujeres tienen menos hijos.
Las mamás ganan menos, pero papá gana más
En los Estados Unidos y en otros lugares, suficiente evidencia muestra que la crianza de los hijos afecta los salarios de los hombres y las mujeres de manera diferente.
En comparación con el niño restante, la maternidad conduce a salarios para las mujeres. Y estas pérdidas son más altas cuando las mujeres tienen más hijos.
En contraste, después de que los hombres se convierten en padres, sus salarios generalmente se elevan.
Debido a que los niños tienden a impulsar los salarios y los salarios de las mujeres del salario masculino, la crianza de los hijos expande la brecha en el género.
Cuando los hombres tienen hijos, no empuja sus salarios como lo hace para las mujeres. Momo Productions / Stone obteniendo una imagen Getty en Gender Rotut jugando un papel
Los estadounidenses tienen menos hijos en general. Las mujeres, incluidas las que no trabajan fuera de la casa, tenían un promedio de aproximadamente tres hijos por 40 años en 1980. Años. Para el año 2000. Ese promedio cayó a 1.9, y desde entonces era bastante estable.
Para ver si los cambios en cuántas madres infantiles afectan lo que ganan en relación con los hombres, analizamos los datos recopilados de la muestra representativa nacional de familias estadounidenses. Con el paso del tiempo, seguimos las tendencias en el número de niños empleados por estadounidenses son de 30 a 55 años.
Hemos encontrado que el número promedio de empleados que han caído significativamente entre 1980 y 2000. años, disminuye de aproximadamente 2.4 a alrededor de 1.8. Este promedio se estabilizó después de 2000. años; Los empleados tuvieron un promedio de aproximadamente 1.8 niños en 2018. Años, el último año en nuestro análisis.
Al mismo tiempo, el salario que las mujeres a esta edad se dieron cuenta a una hora en términos de hombres subieron abruptamente. Subió 58% en 1980. A 69% hasta 1990. años, y luego aumentó gradualmente al 76% para 2018. Años. Es, como las personas tenían menos hijos, la brecha en el género. Para ambas tendencias, hubo cambios rápidos en la década de 1980, y luego los cambios fueron más lentos después de 1990. años.
Estábamos siguiendo si la disminución en el número de niños y mujeres podría explicar el estrechamiento de los espacios de género entre 1980 y 2018. Años.
Descubrimos que incluso después de ajustar otros factores, como años de educación, experiencia laboral previa e intereses, aproximadamente el 8% de caída en el pago de género puede explicarse por un número menor de mujeres trabajadoras y hombres.
Luego demostramos que el número de funcionarios de niños estadounidenses se negó más rápido durante la década de 1980 que más tarde. Esta desaceleración coincidió con la desaceleración de las ganancias de las mujeres en el salario en relación con los hombres. Una vez que el número promedio de niños nos estabilizó alrededor de 2000. años, por lo que se ha logrado el progreso de las mujeres a los hombres.
Preguntas sobre el futuro de la fertilidad de los Estados Unidos
Las políticas y los responsables políticos estadounidenses discuten si los estadounidenses tienen menos hijos de una o dos décadas hoy y lo que el gobierno debe hacer al respecto.
Estamos de acuerdo en que estos son problemas importantes.
Nuestra investigación muestra que cualquier cambio futuro en cuántos niños es muy probable que los estadounidenses influyan en la forma en que las mujeres y los hombres alcanzan la igualdad del pago. Pero eso no es inevitable.
El número de niños estadounidenses afecta a GAP en el género solo porque la crianza reduce los salarios de las mujeres al tiempo que aumenta los salarios de los hombres. Mientras estos efectos desiguales de la crianza de los hijos sean sobre lo que ganan hombres y mujeres, aún actuarán como un freno sobre el progreso de las mujeres hacia los iguales salarios.
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