El director del CEO que enfatizó con los Jefes de Recursos Humanos, atrapado en el "Kiss Cold Camp" en el concierto de Coldplay, hizo títulos globales este verano. Siendo memes y forraje sensacionalista, la vida personal se rompió y la compañía permaneció en los disturbios después de la repentina salida de su líder.
El caso, que incluye la firma de IA Astronomer, puede ser el más visible de todos los escándalos personales recientes (considerar los asuntos sexuales, el abuso de drogas o el comportamiento incómodo, pero no es un incidente aislado. Solo semanas después de Coldplay "Kiss Kama", el gerente general de Nestlé demostró que la puerta para un comportamiento similar que implica la relación con el subordinado. El escandali personal ha sido las razones más precisas para los directores ejecutivos en los últimos años.
¿Cómo se ubican estos escándalos a otros indiscrers corporativos, como el fraude financiero? Como profesor de gestión, sabía que había mucha investigación sobre delitos financieros de los ejecutores, pero sorprendentemente poco en delitos personales.
Entonces, mis colegas y yo examinamos casi 400 escándalos ejecutivos que involucran cualquier comportamiento financiero o personal. En esta investigación, publicada en agosto de 2025. Año en la revista Strategic Organization, descubrimos que no todos los escándalos completos fueron tratados por igual: el tipo marca la diferencia.
El incidente de Coldplay se convirtió en un tema de ridículo en eventos públicos, como en este juego 18. Julio de 2025. Años, partidos de béisbol de la liga principal. Isaiah Vazkuez / Getty Images Los escándalos personales son más difíciles de sobrevivir
Para la mayoría de las personas, las indiscreciones personales, como los asuntos extramatrimoniales o el abuso de drogas, son un asunto privado. Pero para los directores ejecutivos, incluso los escándalos no están relacionados con el trabajo, cree sospecha de su veredicto, integridad y liderazgo. El resultado suele ser un final de carrera del Director General, la investigación muestra y puede crear daños duraderos a la empresa.
Hemos descubierto que los directores generales prevalecen para ser escándalos personales, cinco veces más a menudo que el director general que consiste en un delito financiero de hecho. Y un fuerte desempeño comercial no ofrece protección.
Por ejemplo, Mark Hurd de Hewlett-Packard, que se atribuye ampliamente a los giros de HP a mediados de la década de 2000, hace 15 años fue derrocado en una persona muy visible antes de hace 15 años. La caída fue rápida: las acciones de la compañía caen casi un 10% inmediatamente después del anuncio, y con el liderazgo en resolución, más del 40% disminuyó en un año.
Por qué los números malos vienen con mejores probabilidades
Las empresas también son acusadas de manera rutinaria de "cocina de libros". En los últimos meses, varias compañías se vieron obligadas a reembolsar las ganancias después de que sus estados financieros no hayan abandonado. Estos escándalos afeitan la confianza de los inversores, ejecutan caídas en las acciones de la compañía y a menudo conducen a la partida del principal oficial financiero, con un albacea que las siguientes disposiciones.
Sin embargo, si bien los libros de cocina se consideran una forma grave de comportamiento de sangre, nuestra investigación sugiere que hay menos trabajo para hacer ofertas para los directores generales de escándalos personales. Aproximadamente la mitad de todos los directores generales acuerdan escándalos financieros que sobrevivimos, porque, a diferencia de los escándalos personales, los directores generales a menudo pueden culpar a los culpables.
También descubrimos que los directores ejecutivos fueron denegados debido a escándalos financieros para reemplazar a los candidatos externos, lo que se ha demostrado que estabiliza el precio de las acciones de la compañía y conduce a un rendimiento más fuerte a largo plazo.
Podría ser sorprendente saber que la falta personal del Director General puede tener un precio más alto, tanto comercial como ejecutivo, que el fraude financiero directo. ¿La América corporativa está sobrevalorada la importancia del comportamiento privado del director ejecutivo? ¿O esto subestima la importancia de cocinar libros?
Si bien no tengo respuestas a estas preguntas, creo que nuestros hallazgos muestran la necesidad de más discusiones y más investigación.
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