El lugar de trabajo se ha establecido para una conexión, y a veces un romance. En Canadá, estas relaciones están lejos de la línea.
ADP-A ADP Canadá de 885 empleados reveló que uno estaba en tres involucrados románticamente en un colega. Los trabajadores más jóvenes de 18 a 34 años tenían especialmente probabilidades de informar tales relaciones (41%).
Patrones similares aparecen en los Estados Unidos y el Reino Unido, donde la investigación encontró que el 18 por ciento de los encuestados pareja (casados, viviendo, viviendo con una pareja o en una relación dedicada) cumplieron con sus seres queridos en el trabajo.
No es una sorpresa. Pasamos una gran parte de nuestra vigilancia con colegas, experiencia en construcción y descubriendo valores e intereses comunes. En un momento en que el amor lo encuentra y almacena más que nunca, la oficina puede sentirse como un lugar raro donde la autenticidad y la comodidad son naturalmente.
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Las relaciones laborales pueden contribuir con una serie de resultados positivos en el lugar de trabajo. Los más famosos, están conectados con una mayor satisfacción laboral, un compromiso organizacional más fuerte, una mejor moralidad y una mejor cooperación y trabajo en equipo.
Sin embargo, las relaciones laborales también pueden crear desafíos organizacionales significativos, por lo que saber cómo lidiar con ellos es crucial.
Hoy, hoy puede parecer una combinación de culpable infinito, banderas rojas y reubicación de expectativas. Desde la decodificación de señales mixtas para equilibrar la independencia con la intimidad, las relaciones en sus 20 y 30 años vienen con desafíos únicos. El amor de IRL es la última serie de una cuarta parte de la vida que explora todo.
Estos artículos de topografía descomponen la complejidad del amor moderno para ayudarlo a construir conexiones significativas, independientemente de su estado relevante.
Cuando una mezcla de amor también se hace
El romance en el lugar de trabajo se refiere a las relaciones sexuales o románticas entre los miembros de la misma organización reconocidos como más parciales como más que estrictamente profesionalmente.
Estas relaciones pueden contener socialización, asuntos extramaritales, compuestos ocasionales, volantes o arreglos de beneficios.
Aunque muchos romances tienen un impacto mínimo, algunos erosionan la confianza organizacional que crea percepciones de favoritismo, exclusión o manipulación, especialmente cuando implican desequilibrios de poder.
Cuando la confianza está subvasando, la investigación muestra que la cooperación está sufriendo, la moral y la cultura en el lugar de trabajo se están deteriorando. Por lo tanto, las organizaciones a menudo tienen políticas sobre el romance en el lugar de trabajo.
Arriesga al romance en el lugar de trabajo
En Canadá, no hay leyes que prohíban las relaciones consensuadas en el trabajo, y la mayoría de los países son de manera similar que no hay una ley que rigen las relaciones en el lugar de trabajo.
Sin embargo, Canadá tiene marcos legales que requieren que los empleadores mantengan un respeto seguro del lugar de trabajo. Incluyen la ley sobre los derechos humanos canadienses, los códigos provinciales para los derechos humanos y la legislación de salud y protección laboral.
Para cumplir con estas obligaciones, muchas organizaciones realizan políticas que prohíben las relaciones subordinadas del supervisor o requieren detección.
Estas políticas existen con una buena razón: el romance en el lugar de trabajo puede aumentar el riesgo de afectar las decisiones en las que una pareja siente en una forma de actuar de manera en conflicto de acuerdo con las políticas organizacionales o los estándares éticos.
Para las personas, los riesgos también pueden ser igualmente reales. Si bien algunos romances en el lugar de trabajo conducen a asociaciones permanentes: Michelle y Barack Obama familiarizaron la compañía Chicago, cuando era un asociado más joven, y él era un pasante y otros pueden terminar felizmente.
El ex presidente estadounidense Barack Obama abrazó a Michelle Obama, porque en agosto de 2024. En Chicago en Chicago en Chicago en Chicago, Hug Michelle Obama. (Photo AP / Paul Sancia)
Las relaciones fallidas pueden permanecer vulnerables al daño de reputación, la carrera y, en los peores casos, las acusaciones que pueden resultar en el cese.
Estas preocupaciones están subrayadas con la prevalencia de mala conducta. Según el informe en Canadá de 2024. Año, casi la mitad de las mujeres y casi tercios de los hombres dicen que han experimentado un comportamiento sexual inapropiado en el trabajo.
Por qué algunas parejas tan tranquilas
Muchos empleados deciden no revelar sus relaciones en el lugar de trabajo. Según la investigación de ADP Canadá, alguien en el trabajo mantuvo casi la mitad (45 por ciento) de los que estaban en las relaciones laborales, la gestión más común o los recursos humanos.
Del mismo modo, una encuesta de 2023. Más de 600 estadounidenses que trabajan de la gestión de recursos humanos en diferentes edades, industrias y niveles de trabajo revelaron que el 82 por ciento de los trabajadores del lugar de trabajo contenían secretos románticamente de su empleador.
Las razones del secreto se mueven del deseo de preocupaciones de privacidad sobre los chismes, juicios o consecuencias profesionales.
Esta falta de detección significa que los empleadores pueden no ser conscientes de las relaciones y, por lo tanto, menos capaces de proteger a todas las partes si están en conflictos, preocupaciones éticas o estados.
Las relaciones en el lugar de trabajo pueden crear desafíos organizacionales significativos, por lo que saben cómo lidiar con ellos es crucial. (Neplash +) Trabajando amor en el lugar de trabajo
Si encuentra la navegación con el romance en el trabajo, aquí hay cinco pasos para proteger su relación y carrera:
1. Piensa en tus motivaciones. Pregúntese por qué desea continuar la relación y si está alineado con sus objetivos personales y profesionales. Considere cómo esto puede afectar su carrera, las personas con las que trabaja y la cultura en general en el lugar de trabajo. Este tipo de autoayuda justa puede ayudarlo a dar decisiones claras y seguras.
2 Conozca las reglas. Revise la política de organización en un romance en el lugar de trabajo. Aunque la ley no siempre se puede resolver, muchos empleadores requieren divulgación o restringir las relaciones dentro de la aplicación de líneas. Comprender estas reglas puede ayudarlo a evitar fácilmente malentendidos o sorpresas de carrera.
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4. Gestionar las percepciones y establecer límites. Incluso si su conexión no afecta su trabajo, otros pueden verlo de manera diferente. Usted acepta al socio de las fronteras, se comunica cuidadosamente y se compromete a respetar el comportamiento profesional.
5. Piensa en la carrera a largo plazo. Las relaciones pueden cambiar. Anteriormente, decida cómo se ocupará del trabajo si se completa y considere esto que esto puede formar su reputación, red y oportunidades fuera de su rol actual.
Se maneja bien, estos pasos no solo protegerán su carrera, sino que también ayudarán a su relación con un terreno sólido.
La caída de alguien en el trabajo puede ser emocionante y recompensado. Con el cuidado, la comunicación abierta y el respeto por los límites profesionales, puede convertirse en una historia que alimenta y evidencia de que el romance y la profesionalidad pueden florecer juntos.
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