El Subcomité de Supervisión de la Casa sobre Atención Médica y Servicios Financieros celebrados recientemente sobre diversidad, equidad e inclusión. Menos de cinco de los 90 minutos se gastaron hablando de atención médica o cualquier cosa relacionada con el dinero. En cambio, los legisladores conservadores perdieron el tiempo y los dólares de los contribuyentes que avanzan en una agenda anti-Dei con la que se han obsesionado. Los anécdotas eran más interesantes para ellos que las verdades basadas en evidencia sobre los estadounidenses a quienes la discriminación más daña.
Debido a que el Partido Republicano comprende la mayoría en la casa, todos menos uno de los cuatro testigos expertos en la audiencia fueron suyos. Al igual que las otras tres veces que había testificado en Capitol Hill, yo era el solitario demócrata. La estrategia de los republicanos era familiar: hacer una serie de preguntas de sí/no que requerirían contextualización para responder adecuadamente, luego interrumpir a medida que el testigo intenta proporcionar una respuesta matizada.
Una pregunta para mí del representante Brandon Gill (R-Texas): "¿Deberían las personas ser tratadas de manera diferente en función de su raza?" Como había hecho, traté de explicarle que el pueblo negro, indígena, estadounidense asiático y latino estadounidense ha sido maltratado durante mucho tiempo debido a su raza, lo que ha llevado a inequidades raciales persistentes y dominantes que los desventan en relación con los blancos. Pero aparentemente no quería escuchar ninguno de esos hechos, porque seguía cortándome, declarando repetidamente que esta era una pregunta sí o sin sí.
Gill planteó otra pregunta a la que no permitió una respuesta informativa: "¿Cree que la raza debe considerarse en las prácticas de contratación del empleador?" Durante siglos, el racismo y la supremacía blanca han sido determinantes poderosos de quién trabaja dónde, lo que se les paga y sus oportunidades de avance al liderazgo en los lugares de trabajo en todas las industrias. La raza no debe influir en los resultados del empleo, pero con demasiada frecuencia tiene y aún así lo hace y aún así.
Debido a los sesgos implícitos y explícitos, la raza influye en los procesos de contratación en todas las industrias. Sin embargo, deja minuciosamente claro que son los solicitantes blancos los que se benefician más y más lucrativamente del tratamiento preferencial. Las personas de color y los solicitantes de empleo con apellidos que suenan étnicos han sido durante mucho tiempo y continúan siendo discriminados rutinariamente, una Universidad de Chicago altamente citada.
No creo que el remedio para la discriminación sea más discriminación. En cambio, la estrategia y la intencionalidad son necesarios y se requieren para pasar y presentar errores en los procesos de contratación. Debido a que las desigualdades son racializadas y de género, los programas y prácticas deben abordar deliberadamente las mentalidades, estructuras y sistemas que han bloqueado rutinariamente a personas de color y mujeres bien calificadas de oportunidades bien merecidas. Tal vez si me hubieran permitido responder completamente, Gill y yo habríamos encontrado un terreno común en nuestra oposición a la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
Las corporaciones, las universidades y otras organizaciones necesitan experiencias de aprendizaje profesional de alta calidad que ayuden a los empleados involucrados en los procesos de contratación a comprender cómo y por qué se presume que los solicitantes de empleo blancos son más inteligentes y más calificados que los solicitantes de color. Gill y otros oponentes de los programas de diversidad también deben aprender sobre estas manifestaciones particulares de la supremacía blanca. También podrían beneficiarse de la exposición a la investigación que muestra cómo los sistemas de estratificación racial en el lugar de trabajo enrutan cíclicamente a la mayoría de los empleados de color en los trabajos de menor pago y de baja autoridad y los bloquean de los puestos de liderazgo.
Demuestre que el 77% de los gerentes de todas las industrias son blancos. Además, el 84% de los líderes a nivel ejecutivo en las empresas Fortune 100 son blancas, según a. Si nuestras posiciones hubieran sido revertidas y yo fuera la que hiciera preguntas, me habría preguntado a Gill sobre esas estadísticas: ¿es que la mayoría de las personas blancas son mucho más talentosas y merecedoras que las personas de color, o podría ser algo más? En medio de, pude señalar que no creo que los candidatos blancos sean las únicas personas calificadas para el trabajo.
"No dije eso, nadie dijo eso", respondió Gill. "Y no me vas a intimidar al calumarme como racista". No dije ni indicé que él lo era. Sin embargo, su presunción equivocada es reveladora y no sorprendente. A veces sucede, especialmente entre las personas blancas, cuando se desafían las posiciones simplistas o de otra manera problemática en la raza. Pude dejar esto claro: "Y no me vas a intimidar insistiendo en que te llamé racista". Le recordé que una transcripción de la audiencia que confirma lo que realmente dije estaría disponible públicamente.
Gill estaba en busca de respuestas sí/no a sus preguntas. El racismo y las desigualdades raciales en el empleo, las admisiones universitarias y otros procesos son mucho más complicados que eso. Pero si de hecho solo estaba interesado en verdades simples, hay al menos dos. Primero, los profesionales de color y las mujeres se transmiten sistemáticamente por oportunidades y promociones de trabajo debido a su raza y género considerablemente más a menudo que sus homólogos masculinos blancos. En segundo lugar, las políticas y programas de diversidad tienen como objetivo reparar tales desigualdades acumuladas para los empleados debido a su color de la piel, nacionalidad, etnia, sexo, género, discapacidad, peso, acento, orientación sexual y otros rasgos.
Shaun Harper es profesor de educación, negocios y políticas públicas en la Universidad del Sur de California y autor de "Hablemos sobre Dei: desacuerdos productivos sobre los temas más polarizadores de Estados Unidos".
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