Cinco años después de advertir la necesidad de aplicar el género al sistema de jubilación, la brecha entre hombres y mujeres sigue siendo muy significativa en España.
Según junio de 2025. Año, la Seguridad Social, las mujeres se les cobra en promedio 532 euros menos por mes retiradas.
Aunque la diferencia disminuyó, del 34% de 2020. Al 30% hoy, uno de los más altos en Europa permanece. Y lo más preocupante es que las mujeres viven más años después de la jubilación, obtienen las pensiones más bajas más.
Daño
La raíz del problema es que el sistema de jubilación se basa en rastreos laborales. Y esas mujeres, históricamente, eran más irregulares: trabajo desórico, interrupciones para niños o atención familiar, menos estabilidad empresarial. Todos estos factores se traducen en años menos citados y más bajos de contribuciones. Es, en las pensiones inferiores.
Aunque se han hecho progresos en la igualdad legal, la realidad es que muchas desigualdades aún están presentes y no son suficientes para tener las mismas leyes para todos si, en la práctica, las mujeres comienzan desde una situación que comienza desde la situación.
Y esto también se aplica al lenguaje legal: escribir ley con un tono neutral no garantiza la igualdad si no se consideran las diferencias estructurales entre hombres y mujeres. Por ejemplo, una regla que trata a aquellos que tienen una carrera laboral larga y estable, e que interrumpieron el cuidado de otras personas, sobre todo, las mujeres.
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Tres medidas clave
En los últimos años, se lanzaron algunas medidas que les gustaría reducir esta brecha. Son lo que se conoce como "acciones positivas", directa o indirectamente, y tienen como objetivo afectar directamente el cálculo de las pensiones para compensar las desigualdades de género.
Estas acciones directas tuvieron un impacto positivo, aunque limitado. Contribuyeron un poco de reducción en la brecha, pero insuficientes para disminuir las cifras cercanas al 5%, el nivel que se considera soportable. Los tres más relevantes son:
Cita: Estas son medidas que reconocen ciertos períodos en los que no trabajaron, siempre que estén conectados con niños o parientes. Por lo tanto, por lo tanto, una medida que afecta el presupuesto de la pensión. Por ejemplo, se consideran 112 días después del parto si el permiso de maternidad no lo disfruta, o períodos de hasta tres años de ausencia para cuidar a los niños o familiares. Estas medidas permiten que estos períodos calculen para calcular la pensión, lo que beneficia especialmente a las mujeres, que son aquellas que asumen estas responsabilidades.
Integración de Laguna: Nuevamente, es una medida que afecta el presupuesto de la pensión. Cuando hay meses sin citar, esta medida les permite llenarlos con bases mínimas para que no afecten demasiado la pensión final. Desde enero de 2026. Las mujeres pueden cubrir una base mínima 100% durante los primeros 60 meses sin una acusación y del 80% de los siguientes 20. Esta mejora no requiere que la madre sufra más en su trabajo. Para los hombres, estas mejoras se aplican solo si el daño profesional se verifica después del parto del niño.
Un aditivo para reducir la brecha de género: en 2021. Y reformado 2023. Año, este complemento se agrega a la pensión de personas con niños que vieron su carrera profesional afectada. Es especialmente pensado para las mujeres que reciben preferentemente. Los hombres solo pueden acceder a él si muestran una pérdida profesional significativa y que su pensión es más baja que la madre común del niño. De esta manera, solo uno de los padres puede ser un usuario complementario en un momento determinado, lo que excluye la misma propiedad, pero no la propiedad consecutiva: primero y luego otra. El monto es fijo y aumenta el monto total de pensión, con el monto, de 2025, de 35.90 euros por descendiente).
Pregunta en cuestión
El complemento para la reducción del espacio de género fue criticado por la Unión Europea (TJUE), que, que era incompatible con la Directiva 79/7, 19. Diciembre de 1978. (En relación con la aplicación progresiva del principio de igualdad de tratos entre hombres y mujeres en problemas de seguridad social "privilegentri".
El alto tribunal europeo considera que, favoreciendo a las mujeres sin una base suficientemente objetiva, no se respeta el principio de igualdad. De esta manera, todavía dura en el "mito del jubilado discriminado".
De hecho, en las últimas excusas a este respecto, controvertido, pero esperado, esto muestra que las acciones positivas requieren un diseño legal extremadamente equilibrado y están sujetos a la ley europea anti-indirecta.
Medidas a corto y mediano plazo
A corto plazo, es importante adaptar el reabastecimiento de la brecha de género para evitar conflictos legales y el uso ineficiente de los recursos. También tendríamos que mantener su enfoque principal: compensar quién afectó más su carrera por los niños, algo que aún sucede entre las mujeres.
En el medio plazo, sería conveniente reconsiderar si la estrategia más efectiva para continuar aplicando medidas positivas directas, que colisionó con la ley europea anti-industrialmente. O si es mejor cambiar el curso y decidir sobre acciones positivas indirectas (como el desprecio de la conciliación y la presencia de las mujeres en áreas tradicionalmente masculinas) Sí, a largo plazo, el impacto a base de contribuciones, básico en el presupuesto de la pensión.
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