La violencia y el acoso basados en el género es una pregunta generalizada en las cadenas de suministro. Las trabajadoras en la producción de ropa, la producción de alimentos y la hospitalidad están rutinariamente sujetos a toques de lado y avances sexuales y comentarios inapropiados, mientras que la promoción y el progreso a menudo están condicionados por el género. En los casos más difíciles, este abuso aumenta la agresión sexual y la violación.
A pesar de las décadas de conciencia y la Convención de la Organización Internacional del Trabajo en 2019. Años, y Ratifieds 49 países, la investigación indica que se han realizado poco progreso.
Informe de Canadá desde 2024. Año, por ejemplo, descubrió que el 47 por ciento de las mujeres experimentaban alguna forma de acoso o ataque sexual en el lugar de trabajo.
Se cree que la violencia y el acoso basados en el género aún son más altos en algunos países e industrias. En Bangladesh, 2018 descubrió que tenía al menos el 60 por ciento de los trabajadores de la ropa en el año anterior. Otro encontró el 85 por ciento de la ropa del trabajador en Indonesia con respecto al acoso sexual en el trabajo.
A pesar de una pregunta global tan persistente, las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro de ropa se han convertido en una solución altamente eficiente para combatir la violencia y el acoso basados en el género.
Acuerdos vinculantes sobre el liderazgo del trabajador
Apoyado por sindicatos y organizaciones como la Alianza Asiática sobre Asia salarial, el desarrollo de las mujeres de acuerdos y proveedores legalmente vinculantes para eliminar la violencia y el acoso de la violencia y el acoso de género.
El último de ellos se llama el Acuerdo Central de Java para la Justicia de Género. Firmado en julio de 2024. Año, incluye 6.250 trabajadores que producen marcas para marcas como Nike y Fanatics, Inc. bajo licencias con universidades asociadas con el consorcio de derechos de los trabajadores.
Garas de revisión de trabajadores en Bandung Clothing Fabricante, Provincia Vest Java, Indonesia, 11. Julio de 2024 (AP Photo / Achmad Ibrahim)
El Consorcio de Derechos de los Trabajadores convenció al fanático, que también tiene licencia para producir un logotipo no Ke, para ingresar el acuerdo en respuesta a la violencia y el acoso de género en dos fábricas de ropa en Java Central, propiedad de una compañía propiedad de una compañía coreana.
Este Acuerdo crea el programa LED Union para resolver el problema en dos fábricas indonesias; Si la gerencia de fábrica no respeta, corre el riesgo de perder un trabajo con Nike y fanáticos.
Construyendo en India a Indonesia
Acuerdo de Java Central 2024. Construye e incluye características clave de los acuerdos anteriores bajo la guía de los trabajadores para resolver el problema.
Específicamente, se construye en el Acuerdo de Dingulus 2022. Para eliminar la violencia y el acoso en el género en India y los acuerdos de violencia y acoso de género de 2019 en Lesotho.
El acuerdo Dingulul fue independiente, la unión en la mayoría de los dalites, lo que lleva a las mujeres. Ha establecido un conjunto de acuerdos legalmente vinculantes con las principales empresas de la ropa, incluidas H&M Group, Gap Inc., PVH y Eastman Export Global Clothing Ltd.
Los acuerdos de Lesotho incluyeron marcas como Levi Strauss & Co., Nien Hsing Tektile Co., Sindions, Proponentes de Mujeres y Organización para Mujeres.
Las mujeres trabajan en el factor de depósito en Maser, Lesotho, en febrero de 2022 (AP Photo / Neo Ntsoma)
Aunque cualquier acuerdo es único, todos cumplen con los principios de responsabilidad social guiada por el trabajador.
Según este modelo de gestión, "los trabajadores y los sindicatos, los proveedores y las marcas ingresan a contratos ejecutivos y legalmente vinculantes" y "las corporaciones transnacionales usan sus sustratos y la cadena de suministro y la cadena de suministro, y los cambios efectivos en los tiempos de trabajo".
Un nuevo modelo de responsabilidad
Estos acuerdos incluyen sistemas de detección y rehabilitación en trabajadores del agua para abordar la violencia y el acoso basados en el género. Por ejemplo, de acuerdo con el acuerdo de Lesto, los trabajadores pueden acceder a una línea telefónica de 24 horas que rige la organización de mujeres local para presentar quejas o directamente a los sindicatos involucrados en el acuerdo.
El Acuerdo Dindigulu también proporciona varios canales para que los trabajadores recopilen violencia y acoso de género, incluidos los monitores en la tienda seleccionados por el sindicato local (uno para cada 25 trabajadores). También ofrece múltiples avenas para recolectar quejas, incluidos los sindicatos o los comités de acoso sexual necesarios según la ley india.
Según el Acuerdo Central de Java, los trabajadores pueden adoptar comisiones destinadas a eliminar el problema, en los monitores de piso de compra o sus sindicatos. Cada uno de los acuerdos no solo permite a los trabajadores exigir investigaciones independientes, sino que todos proporcionan una amplia gama de fondos legales en caso de incidentes y violaciones de libertad de asociación.
La trabajadora india administra una máquina de coser en el departamento en la producción de ropa en Bangalore, India, 2017. Años. (AP Photo / Aijaz Rahi)
Lo que estos acuerdos difieren de la mayoría de las otras iniciativas para combatir la violencia y el acoso en el género en las cadenas de suministro es que realmente funcionan. Un estudio de la influencia de dos años del acuerdo en el Dindigul Global Cornell University Institute encontró que el 76 por ciento de las quejas se resolvieron en dos semanas.
El informe dijo que el programa era un sólido monitoreo y distracción de la violación y el préstamo y permitir a los grupos (como los sindicatos) y hacer esos grupos (como los sindicatos (como los uniones) y para que esos grupos abandonen los grupos (como la Unión) y hacer estos grupos (como los sindicatos "(como los sindicatos" (como los sindicatos "(como los sindicatos) (como los sindicatos" (como sindicatos).
Ahora, la pregunta clave es si estos programas exitosos y en qué medida continúan progresando y creciendo bajo la agenda actual de USA Nata del programa actual "América".
Progreso en amenaza
A pesar del éxito, estas iniciativas lideradas por los trabajadores enfrentan desafíos crecientes.
Las organizaciones en el trabajo respaldado por estos acuerdos están bajo voltaje, y algunas potencialmente de un gran riesgo de colapso. La Oficina Americana de Obras Internacionales redujo $ 500 millones en fondos que apoyan los esfuerzos para realizar trabajos en 40 países.
Al mismo tiempo, la empresa revocadora, anulando los límites de inclusión de diversidad, capital y programa, si no se elimina, un espacio político en el que los grupos de trabajo negocian dichos acuerdos.
Aranceles y reversiones en el comercio global, especialmente los esfuerzos para reducir las cadenas de suministro de las evaluaciones de tarifas caras, dan a las marcas de marcas para retirar la iniciativa que lleva a los trabajadores y cambios al cambio de origen.
Dentro de los Estados Unidos, Frozen, incluidos los grupos sexuales para la prevención de asalto, son una señal preocupante de que el apoyo a la violencia y el acoso basado en el género y la ayuda de su supervivencia son los recortes y el fracaso.
Si las partes interesadas de la fuerza laboral pierden recursos para apoyar tales iniciativas, mujeres y empleos en cadenas de suministro en todo el mundo serán devastadoras. Estos programas muestran que cuando los trabajadores lideran, el cambio correcto es posible, pero necesitan inversión constante y apoyo político para sobrevivir.
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