Los empleados tienen la obligación de "contribuir a mejorar la productividad de la empresa". Esto está determinado por el artículo 5 del estatuto de los trabajadores. Este mandato no aparece como una recomendación o como una cláusula simbólica, sino como parte de un conjunto de deberes que hacen la fuerza laboral.
El deber de productividad, junto con otros, como la diligencia, la buena fe o el respeto por los pedidos (dentro de los acordados), marca la línea entre el servicio del servicio y la cooperación activa con la organización. Con la introducción de este punto en la norma, el legislador ha buscado claramente diseñado solo como un cumplimiento mínimo de las tareas, pero como la cooperación se centró en mantener y mejorar el rendimiento productivo del sistema.
Significado en condiciones reales
En la práctica, la obligación de las contribuciones de productividad no requiere que el trabajador se desempeñe como una máquina o gane récords diarios. Lo que sigue la regla es reunirse de una manera seria y diligente con funciones confidenciales y evitar el comportamiento que deliberadamente ralentiza la actividad.
El trabajador que a sabiendas ralentiza el procedimiento romperá este deber incluso si cumple todo su día. Por otro lado, si se ingresa menos porque excede la fase cansada, falta medias adecuadas o es simplemente su ritmo natural diferente, no puede considerarse que la norma está violando.
La clave es, por lo tanto, distinguir la buena fe en línea de deslealtad.
¿Eso significa objetivos específicos?
En particular, el deber de productividad no obliga, por ejemplo, a cumplir con las tarifas de ventas, productos X productos diariamente o cerrar un número específico de archivos. Estos estándares solo pueden informarse de lo que está de acuerdo en el contrato de empleo o de acuerdo con el acuerdo colectivo aplicable (empresas o sectores).
Por ejemplo, los objetivos de ventas del comercial comercial dependerán de lo que esté en su contrato y no automáticamente en los deberes de productividad. En ausencia de Pacto Express, los resultados exigentes de los resultados cuantiosos en esta ruta serían abusados de desbordar las normas.
La productividad no será una excusa para la sobrecarga
Por lo tanto, la compañía no puede reservar para trabajar la productividad laboral para obligarlo a tomar el trabajo imposible o justifica la carga de trabajo desproporcionada. Dijo que el deber no protege la explotación laboral o puede usarse como excusa de que no se acuerdan horas adicionales o intensidad para el trabajo que pone en peligro la salud.
Ejemplo real: en ciertos sectores de logística hubo un conflicto de la fuerza laboral porque las empresas han establecido "días de entrega imposibles", que han realizado sanciones o presiones sobre trabajadores (Link). Varios tribunales recordaron que el deber de productividad no significa aceptación de los requisitos que excedan las disposiciones de empleo. (Enlace)
Deberes de trabajadores marcados por ley
Desde el punto de vista legislativo, el deber de productividad está integrado, como hemos mencionado anteriormente, dentro de los principios generales previstos en el Artículo 5 del Estatuto de Trabajadores. Los trabajadores tienen deberes básicos:
a) De acuerdo con las obligaciones específicas de su trabajo, de acuerdo con las reglas de buena fe y diligencia.
b) Observe la medida de prevención en el trabajo adoptada.
c) De acuerdo con las órdenes e instrucciones del empleador en la generación regular de su gerencia de facultades.
d) No asista a las actividades de la empresa, en condiciones establecidas en esta ley.
e) Contribuye a mejorar la productividad.
f) Deberes que se originan, cuando sea necesario, de los contratos de trabajo apropiados.
También debe recordarse que el Artículo 54 del estatuto, que se refiere a la resolución disciplinaria, permite que el contrato se extienda cuando se ejecute y procese, incluida la transferencia de buena fe contractual o abuso de confianza.
Buena fe y confianza
La jurisprudencia de la Corte Suprema requiere que los hechos revelen un comportamiento seriamente malicioso o descuidado que atraviesa el pollo necesario para los trabajadores. La intención del daño no es esencial: la violación grave y penal es suficiente. Además, hay una diferencia entre un delito de buena fe (acto contra la realización de tareas) y el abuso de confianza (ella expuso el uso de la facultad en riesgo de la empresa).
En resumen: la deselijas, la falta de cumplimiento o el abuso de confianza son las expresiones del mismo núcleo normativo, que establece la buena fe como una columna vertebral de las relaciones empleadas. Por lo tanto, no se puede pedir al trabajador que asumiera funciones que obviamente cruzan lo que se ha acordado. Lo que se espera es trabajar para evitar sabóticos, negligencia o actitudes que dañan el funcionamiento normal del proceso de producción.
Seguridad laboral en lugar de productividad
Además, el deber de productividad nunca se puede poner antes de la seguridad y la salud de los empleados.
Por ejemplo, no sería aceptable que la compañía no obligue a los trabajadores a manipular la carga por encima de los límites legales o descuidar la capacitación de seguridad para acelerar el proceso.
La ley sobre la prevención del riesgo profesional determina que prevalece la seguridad durante la producción. Ningún mandato de productividad puede justificar las violaciones de estos estándares.
¿Qué sucede si ha sido violado?
El estatuto de los trabajadores no define exactamente qué es "no contribuir a la productividad". Sin embargo, en la práctica, el sabotaje o las ausencias secretas pueden conducir a sanciones disciplinarias, siempre en lo que la ley y los acuerdos colectivos pueden marcarse.
Lo que no es aceptable para despedir a alguien para reclamar baja productividad si es un cumplimiento razonable de su trabajo. Esta mala productividad solo se castiga si muestra que hay una voluntad de negligencia no conectada o grave.
Cooperación y responsabilidad
En resumen, el deber de productividad previsto en la ley no legitima el abuso. En cambio, aumenta la idea de que el trabajador es parte del equipo colectivo y debe cooperar que funcionará.
El deber de contribuir a la productividad es esencialmente la cláusula de cooperación y responsabilidades dentro del trabajo del trabajo. La regla de fuerza para adherirse a trabajar de manera diligente, pero no autoriza a la empresa a imponer requisitos excesivos.
En el contexto, donde la discusión sobre el rendimiento del trabajo se mezcla con la digitalización, insegura y debe mencionarse, debe recordarse que la productividad no es sinónimo de sobrecarga, y que el trabajo más fuerte no siempre hace un mejor trabajo.
La versión de este artículo fue publicada en la revista legal Colek.
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