Cuando Kate Smith trabajó en un trabajo de oficina de 9 a 5, se quemó, sufrió migrañas diarias y pensando: "No puedo hacer esto por el resto de mi vida".
Ella no tenía que hacerlo. Para su próximo papel, Smith consiguió un trabajo de marketing remoto a tiempo completo que le permitió viajar por el mundo.
El estilo de vida de su portátil la llevó a Bali, donde vivió y trabajó durante un año y medio. "Todos los días, estaba montando mi scooter a través de los campos de arroz y pensando: 'Amo mi vida, esto es increíble'", dijo. "Y ese sentimiento nunca se desvanece ... Me siento muy agradecido por la libertad y la flexibilidad".
Mientras que Smith, de 36 años, ha trabajado de forma remota durante más de una década, la tendencia de abandonar los espacios de oficina tradicionales para trabajar desde salas de estar o chozas frente a la playa aceleradas en 2020, cuando el coronavirus golpeó y los trabajadores que pudieron comenzar a realizar sus trabajos desde casa.
Muchas personas se acostumbraron al cambio de estilo de vida una vez que probaron la libertad y la flexibilidad que ofreció una oficina en casa. Los padres trabajadores disfrutaron de conocer a niños en el autobús escolar. Otros encontraron más tiempo para hacer ejercicio, socializar y disfrutar de la naturaleza una vez que sus trabajos no incluyeron viajes largos.
Pero después de que la pandemia disminuyó, muchas grandes empresas comenzaron a llamar a los empleados de regreso a la oficina, creando una feroz competencia por trabajos que podrían realizarse desde cualquier lugar. Muchos puestos anunciados como remotos atraen cientos, si no más de mil, de aplicaciones, dijeron los expertos.
"Totalmente remoto es muy raro ahora en los Estados Unidos", dijo Mark Ma, profesor asociado de administración de empresas de la Universidad de Pittsburgh. "Se está volviendo mucho más difícil y debe buscar las empresas más pequeñas o las empresas medianas ... y esas empresas no proporcionan paquetes financieros tan competitivos como las grandes empresas, pero intentan atraer talento al proporcionar más flexibilidad".
Alrededor del 9% de las publicaciones de trabajo pagadas en la plataforma de redes sociales LinkedIn en julio ofrecieron trabajos remotos, mientras que ese tipo de roles atrajo el 37% de las solicitudes, según la compañía.
A continuación, los empleadores y las personas que no han regresado a una oficina ofrecen consejos sobre cómo conseguir trabajos remotos en un clima competitivo.
Muestra tu autonomía
La mayor preocupación para un empleador que contrata trabajadores remotos es garantizar que hagan su trabajo, dijo Carla Rover, cofundadora de estrategia y contenido, una startup que aprovecha la inteligencia artificial.
"Me he acercado a las personas con un horario, diciendo: 'Así es lo mucho que creo cada día. Así es lo que he construido en un período de tiempo'", dijo Rover, quien ha trabajado en su mayoría de forma remota desde 2010. Asamble de una fuerte cartera muestra lo que puede hacer mientras trabaja fuera de una oficina, aconsejó Rover.
"La gestión del tiempo y la independencia, siendo motivada, son realmente críticas", dijo Toni Frana, experta en carrera en FlexJobs, una plataforma dedicada a ayudar a las personas a encontrar un trabajo remoto o flexible.
Si ha trabajado de forma remota antes, resalte eso en su currículum. Las herramientas de comunicación de la lista que ha utilizado, como los equipos de Slack o Microsoft, dijo Dawn Fay, presidente operativo de la firma de personal Robert Half International. "Llame a que ha trabajado de forma remota, de forma independiente, durante X de tiempo con éxito", agregó Fay. "Realmente quieres estresar eso".
Quédate con un papel similar a tu trabajo actual
Después de pasar del trabajo de la oficina que la hizo miserable, Smith creó un ajetreo lateral entrenando a otros profesionales que anhelaban un estilo de vida nómada. Su entrenamiento finalmente se convirtió en un trabajo de tiempo completo.
Cuando busque hacer la transición al trabajo remoto, busque un trabajo que sea similar a su rol actual en lugar de competir con candidatos mejor calificados para trabajos que requieren más experiencia, aconsejó. "Lleva el pie en la puerta ... y luego desde allí avanza hasta el objetivo a largo plazo", dijo Smith.
También puede intentar convertir su trabajo actual en un rol remoto. Eso es lo que Courtney Sandifer intentó después de que su esposo, de 60 años, tuviera un ataque cardíaco y se sometió a tratamiento contra el cáncer en el mismo año. Se retiró temprano y compraron una pequeña propiedad en México cerca de la playa, con la esperanza de reducir el estrés. "Nos cansamos de la carrera de ratas", dijo Sandifer.
Sandifer, de 44 años, amaba su trabajo trabajando en la producción de video en Houston. Pero ella se arriesgó, diciéndole a su empleador que se estaban mudando y que quería hacer su trabajo de forma remota. La compañía acordó que podría ser contratista pero que ya no era miembro del personal. Ella perdió sus beneficios, un gran éxito financiero.
Pero valió la pena poder editar videos junto a una piscina y saber que podrá visitar a su hijo en Nueva Zelanda, donde asistirá a la universidad, sin tomarse mucho tiempo libre del trabajo, dijo. "Si tienes hijos, es mucho más fácil ser quien quieres ser con un trabajo remoto", dijo Sandifer. "Eso es lo que se enfocó para mí: ¿cómo será mi familia la más feliz y saludable a largo plazo? Puede que no sea el más lucrativo, pero debes considerar tu propia salud mental".
Donde los trabajos remotos están creciendo
Donde vives importa. Europa y Australia tienen más trabajos remotos que los Estados Unidos, dijo Ma. Los legisladores en Victoria, Australia, han dicho que planean introducir una legislación que les otorgue a los trabajadores el derecho legal a trabajar desde casa dos días a la semana.
Docenas de países, incluidos Tailandia, Italia y Brasil, ofrecen "visas nómadas digitales", que permiten a los extranjeros con trabajos remotos permanecer y trabajar durante un período prolongado de tiempo.
Diferentes industrias y ocupaciones son más propicios para la escena del trabajo remoto. En los Estados Unidos, los puestos de educación, administrativos y en redes sociales son los trabajos remotos a tiempo completo de más rápido crecimiento, mientras que la enfermería, la telesalud y los terapeutas con licencia se encuentran entre los principales títulos para el trabajo remoto a tiempo parcial, según Frana en FlexJobs.
Smith dijo que ve oportunidades para encontrar trabajos remotos en marketing, gestión de productos, ventas, recursos humanos, adquisición de talento, desarrollo de software, ingeniería, atención al cliente, análisis de datos y servicios financieros.
Lea la letra pequeña
PJ Hruschak, de 54 años, ha estado buscando trabajo remoto en diseño web, escritura o edición desde que se redujo de un trabajo de tiempo completo hace dos años. Vive fuera de Cincinnati y quiere evitar los viajes y poder trabajar desde casa cuando su hija de 9 años está enferma.
Pero a menudo, cuando encuentra trabajos anunciados como remotos, lee más sobre la descripción para saber que el empleador quiere que los candidatos vivan en una ciudad en particular o estén disponibles para trabajar en la oficina varios días por semana. "Definitivamente es frustrante", dijo Hruschak. "Casi parece que es una pérdida de tiempo".
Buscar agresivamente
Para Francesca Conti, un inversor que trabaja en capital de riesgo, que trabaja remotamente desde Londres para una compañía suiza, le ha permitido viajar internacionalmente y visitar a la familia extendida en los Estados Unidos.
"Las oportunidades están ahí afuera, pero son muy pocas y distantes", dijo.
Conti recomienda asistir a eventos de la industria o ex alumnos para conocer contactos que puedan ayudar en la búsqueda.
"Aunque desee una oportunidad remota, esas relaciones deben hacerse en persona. No se pueden hacer de forma remota", dijo Conti. "Las oportunidades remotas son de naturaleza muy singular, por lo que ser aún más agresivo en la búsqueda y comprender que podría tomar un poco más de tiempo, pero mi experiencia ha sido muy valiosa".
Bussewitz escribe para Associated Press.
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