En respuesta al obstáculo de la administración Trump de los reguladores federales, el gobernador Gavin Newsom firmó el martes un proyecto de ley que amplió en gran medida el poder de California sobre las disputas laborales y las elecciones sindicales.
La legislación, Proyecto de Ley 288 de la Asamblea, otorga a la autoridad estatal para intervenir y supervisar las elecciones sindicales, los cargos de represalias en el lugar de trabajo y otras disputas entre empleadores privados y trabajadores en caso de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales no responda.
Mientras Newsom firmó el proyecto de ley de derechos de los trabajadores, su oficina hizo un fuerte contraste con el estancamiento en Washington, DC, donde se cierne un cierre del gobierno.
"Con el gobierno federal no solo dormido al volante, sino que conduce al tráfico entrante, es más importante que nunca que los estados se pongan de pie para proteger a los trabajadores", dijo Newsom en un comunicado. "California es un estado laboral orgulloso, y continuaremos defendiendo a los trabajadores que mantienen a nuestro estado en funcionamiento y nuestra economía en auge".
La NLRB, que tiene la tarea de salvaguardar el derecho de los empleados privados a sindicalizarse o organizarse de otras maneras para mejorar sus condiciones de trabajo, se ha paralizado funcionalmente desde que perdió el quórum en enero, cuando Trump despidió a uno de los miembros de la junta.
La administración Trump también ha propuesto recortes radicales al personal de la agencia y canceló arrendamientos para oficinas regionales en muchos estados, mientras que Amazon, SpaceX y otras compañías presentaron desafíos alojados a la constitucionalidad de la agencia federal de 90 años en los tribunales.
Con esta ley establecida, los trabajadores que no pueden obtener una respuesta oportuna a nivel federal pueden solicitar a la Junta de Relaciones de Empleo Público de California a hacer cumplir sus derechos.
La ley crea un Fondo de Control de la Junta de Relaciones de Empleados Públicos, financiado por las sanciones civiles pagadas por los empleadores citados por violaciones de mano de obra para ayudar a pagar las responsabilidades adicionales para la Junta Laboral del Estado.
"Esta es la reforma de la ley laboral más significativa en casi un siglo", dijo Lorena González, presidenta de la Federación de Uniones Laborales de California. "Los trabajadores de California ya no se verán obligados a confiar en una agencia federal fallida cuando se unan para sindicalizar".
La junta laboral del estado puede optar por asumir un caso en el que la NLRB "ha cedido de manera expresa o implícita la jurisdicción", según el lenguaje en la ley. Eso incluye cuando los cargos presentados ante la agencia o una certificación electoral han languidecido con un director regional durante más de seis meses, o cuando la Junta Federal no tiene un quórum de miembros o se ve obstaculizado de otras maneras.
La ley podría presentar desafíos legales sobre si el proyecto de ley infringe la ley federal.
Se opuso por la Cámara de Comercio de California, que advirtió que el proyecto de ley intenta incorrectamente dar a la autoridad de la Junta Laboral de California incluso cuando las oficinas regionales de la Agencia Federal continúan procesando las elecciones, así como los cargos presentados por los trabajadores y los empleadores.
La Cámara argumentó que "los tribunales han sostenido repetidamente que los estados tienen prohibido regular este espacio".
Sin embargo, Catherine Fisk, profesora de derecho de Barbara Nachtrieb Armstrong en UC Berkeley Law Counters, que en las primeras décadas de la Funcionamiento de la NLRB, las agencias laborales estatales tenían mucho más margen para hacer cumplir los derechos laborales federales.
Ella dijo que la ley "simplemente propone volver al sistema que existió durante tres décadas".
La autora del proyecto de ley, la asamblea Tina McKinnor (D-Hawthorne) dijo que el proyecto de ley garantizará que los trabajadores de California puedan continuar sindicalizándose y negociando.
"El actual presidente está intentando llevar una bola de demolición al derecho fundamental de los empleados del sector público y privado a unirse a un sindicato", dijo McKinnor en un comunicado. "Esto es inaceptable y, francamente, no estadounidense. California no se sentará de manera inestable ya que a sus trabajadores se les niega sistemáticamente el derecho a organizarse".
0 Comentarios