Como muchos países agarran a la población, disminuyen en el final, la falta de trabajo de parto y las presiones fiscales, la capacidad de éxito de los inmigrantes se convierte en algo más hidroncia.
Sin embargo, nuestro nuevo estudio encontró que los salarios de los inmigrantes en Europa y América del Norte son más bajos que esas entradas, ya que los trabajadores nacidos en peleas extranjeras se acercan a los rasgos con un mayor pago. Para lograr esta conclusión, analizamos los salarios de 13.5 millones de personas en nueve países de inmigrantes: Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, Países Bajos, Noruega, España, Suecia y Estados Unidos. Los datos se tomaron desde el período desde 2016. Hasta 2019. Años.
Los inmigrantes en estos países obtuvieron menos principalmente porque no podían acceder a Rasim con un mayor pago. La brecha migrante de tres cuartos es el resultado de la falta de acceso a trabajos bien remunerados, mientras que solo se acredita una cuarta parte de la brecha para pagar las diferencias entre los migrantes y los trabajadores biológicos en el mismo trabajo.
España tiene la mayor brecha, mientras que Suecia es la más pequeña. El autor de su propia elaboración
Los países con altos ingresos que examinamos en Europa y América del Norte enfrentan desafíos demográficos similares, con bajas tasas de fertilidad que resultaron en el envejecimiento de la población y la falta de trabajo. Es poco probable que las políticas pro-natalistas cambien este destino demográfico, pero las políticas de inmigración sólidas pueden ayudar.
A través de estos países con instituciones muy diferentes en el mercado laboral y las poblaciones de inmigrantes, apareció un tema común: los países no hacen un buen uso de los inmigrantes de capital humano.
Diferencias regionales marcadas
Hemos descubierto que los inmigrantes ganan un 17.9% menos que los nativos en promedio, aunque una variedad de brecha salarial es ampliamente diversa en todo el país. En España, un receptor relativamente reciente de los inmigrantes de gran escala, la brecha superó el 29%. En Suecia, un país donde muchos empleados de inmigrantes encuentran trabajo en el sector público, solo era del 7%. Estos resultados no incluyen inmigrantes que están desempleados o en una economía informal.
Donde nacieron los inmigrantes también son importantes. Las brechas totales promedio más altas de los salarios fueron para inmigrantes del África subsahariana (26.1%) y Medio Oriente y África del Norte (23.7%). Para los inmigrantes de Europa, América del Norte y otros países occidentales, la diferencia en el pago promedio en comparación con los nativos fue mucho más modesto que el 9%.
Brechas de migrantes según la región de origen. El signo menos (-) antes de los datos indica que los inmigrantes ganan menos que los nativos. Tenga en cuenta que los datos para los inmigrantes de la segunda generación no están disponibles en Francia, España y los Estados Unidos. El autor de su propia elaboración
Nuestros resultados sugieren que los hijos de los inmigrantes enfrentan perspectivas significativamente mejores que los padres. Para países donde hay otra generación disponible: Canadá, Dinamarca, Alemania, Países Bajos, Noruega y Suecia, y los hijos de inmigrantes tenían una comida más pequeña significativa para las ganancias, ganando un promedio de 5.7% menos que los trabajadores con los padres nacidos.
Lucha por acceder a Rasim con un pago más alto
Además de la cuantificación de la brecha, queríamos comprender las raíces de la desigualdad de pagos. Para crear mejores políticas, es importante saber si a los inmigrantes se les paga menos que los nativos cuando hacen el mismo trabajo en la misma compañía porque estas diferencias se crean porque los inmigrantes generalmente trabajan en trabajos más bajos.
Márgenes amplios, encontramos que los inmigrantes al final trabajan en industrias, ocupaciones y empresas en salario; Se crearon tres cuartos de la brecha debido a este tipo de clasificación del mercado laboral. La brecha de pago para el mismo trabajo en la misma compañía fue de solo 4.6% en promedio en todo el total de nueve países.
Estas diferencias representan el fracaso de la política de inmigración para involucrar a los inmigrantes, porque los inmigrantes se transfieren al trabajo donde no pueden contribuir a su máximo potencial. Nuestros análisis excluyen que la falta de acceso a pagos más altos simplemente refleja la diferencia en la habilidad entre inmigrantes y nacimientos. También encontramos que el tamaño de la brecha de pago y el papel clave del acceso desigual a trabajos bien pagados similares a los inmigrantes con y sin educación universitaria.
Esto significa que unas vacaciones vacías inmigrantes para la patria están en gran medida en la ineficiencia del mercado y el fracaso de la política, con importantes consecuencias sociales tanto para los inmigrantes como para los países que reciben inmigrantes.
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Implicaciones de la política
Aunque se puede hacer un salario igual para las políticas de igualdad de trabajo como una solución sostenible, no cerrarán el vacío de las ramas de pago de inmigrantes. Esto se debe a que solo ayudan a aquellos que ya han proporcionado trabajo, pero los inmigrantes enfrentan obstáculos para el empleo que comienzan mucho antes de que incluso soliciten trabajo. Esto incluye procesos plegados para confirmar diplomas universitarios u otras calificaciones y exclusión de redes profesionales.
Por lo tanto, el enfoque de la política debería mejorar el acceso a mejores trabajos.
Para suceder, los gobiernos deben invertir en programas como capacitación en idiomas, educación y habilidades profesionales para los inmigrantes. Deben asegurarse de que los inmigrantes tengan acceso temprano a la información sobre el trabajo, las redes, la asistencia de búsqueda de empleo y las recomendaciones del empleador. Deben llevar a cabo un reconocimiento estandarizado y transparente de diplomas y credenciales extranjeros, ayudando a los inmigrantes a acceder a ellos a trabajar con sus habilidades y capacitación.
Esto es especialmente importante para Europa, ya que corre para atraer, y retiene, inmigrantes calificados que pueden tener otros pensamientos de los Estados Unidos en Trump Eur. En la Unión Europea, alrededor del 40% de los inmigrantes universitarios educados en la universidad que no son abolidos en trabajos que no necesitan un título, explotando insuficientemente las habilidades conocidas como el cerebro.
Algunos países ya están tomando medidas para corregir eso. La inmensa conclusión legal de Skurski, que entró en vigor en 2024., Permite a los graduados extranjeros trabajar hasta que su título sea reconocido formalmente. En 2025. Francia reformó su licencia para el talento de Pasport para atraer expertos calificados y lidiar con la falta de trabajo, especialmente en la salud.
Estos tipos de políticas ayudan a garantizar que los trabajadores nacidos en el extranjero puedan contribuir a su plena capacidad, y que los países puedan usar las ventajas completas de la inmigración en términos de productividad, mayores ingresos fiscales y una reducción de la desigualdad.
Si los inmigrantes no pueden obtener acceso a buenos trabajos, sus habilidades no se activan suficientemente y la sociedad ha perdido. La política de inmigración inteligente no termina en la frontera, comienza allí.
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