Cuando los miembros del Consejo de la Ciudad de Los Ángeles tomaron un plan para subir el salario de los trabajadores turísticos esta semana, recibieron algunos de los abogados de la ciudad: no voten esto todavía.
Asistente Senior City Atty. Michael J. Dundas les aconsejó el miércoles, profundamente en su reunión, que su oficina aún no había realizado una revisión legal final de la ráfaga de los cambios de último minuto que solicitaron más temprano en el día.
Dundas recomendó que el consejo retrase su voto durante dos días para cumplir con la Ley Ralph M. Brown, la ley de reunión abierta del estado.
"Aconsejamos que la agenda publicada para la reunión de hoy proporcione un aviso insuficiente en virtud de la Ley Brown para la primera consideración y la adopción de una ordenanza para aumentar los salarios y los beneficios para la salud de los trabajadores de hoteles y aeropuertos", escribió Dundas.
El consejo avanzó de todos modos, votando 12-3 a esos trabajadores a $ 30 por hora para 2028, a pesar de las objeciones de grupos empresariales, propietarios de hoteles y negocios aeropuertos.
Luego, el viernes, el Consejo realizó una medida salarial reescribida en una reunión especial del mediodía, una llamada solo el día anterior. El resultado fue el mismo, con la medida pasando nuevamente, 12-3.
Algunos en la industria hotelera cuestionaron por qué el presidente del consejo Marqueece Harris-Dawson, quien dirige las reuniones, insistió en avanzar el miércoles, incluso después de la advertencia de los abogados.
Jackie Filla, presidente y directora ejecutiva del Hotel Assn. de Los Ángeles, dijo que la decisión de proceder el miércoles dio un impulso político para unir aquí Local 11, que representa a los trabajadores hoteleros. El sindicato ya había programado una elección para el jueves para que sus miembros voten sobre si lo hicieron.
Al aprobar el salario mínimo de $ 30 por hora el miércoles, el Consejo le dio al sindicato un potente punto de venta para el aumento de las cuotas propuestas, dijo Filla.
"Parece que estaba en unite, aquí hay interés financiero tener ese momento", dijo.
La concejal Monica Rodríguez, quien se opuso a los aumentos salariales, fue más contundente.
"Estaba claro que Marqueece tenía la intención de ser lo más útil posible" para unir aquí Local 11, "incluso si eso significaba violar la Ley Brown", dijo.
El portavoz de Harris-Dawson, Rhonda Mitchell, se negó a decir por qué su jefe presionó para una votación salarial el miércoles después de recibir el asesoramiento legal sobre la Ley Brown. Esa ley requiere que los gobiernos locales tomen comentarios públicos adicionales si una propuesta legislativa ha cambiado sustancialmente durante una reunión.
Mitchell, en un mensaje de texto, dijo que Harris-Dawson programó el nuevo voto salarial para el viernes debido a un error de los abogados de la ciudad.
"El artículo fue reagendizado debido a un error clerical por parte del abogado de la ciudad, y esta es la corrección", dijo.
Mitchell no proporcionó detalles sobre el error. Sin embargo, la redacción de las dos agendas de reuniones es realmente diferente.
pidió al consejo para pedirles a los abogados de la ciudad que "preparen y presenten" enmiendas a las leyes salariales. pidió que el consejo "presente y adopte" los cambios propuestos.
Maria Hernández, portavoz de Unite Here Local 11, dijo en un correo electrónico que su sindicato no controla el horario del Ayuntamiento. El voto del sindicato sobre cuotas más altas involucraba no solo a sus miembros de Los Ángeles, sino también a miles de trabajadores en el Condado de Orange y Arizona, dijo Hernández.
"El momento de los votos del Consejo de la Ciudad de Los Ángeles no depende de nosotros (¡lamentablemente!), De hecho, esperábamos votar hace más de un año, ni el momento preciso sería destacado para nuestros miembros", dijo.
Hernández dijo que los miembros de units de un local votaron "abrumadoramente" el jueves para aumentar sus cuotas, permitiendo que la Unión duplique el tamaño de su fondo de huelga y pague por "un ejército de organizadores" para la próxima ronda de conversaciones laborales. Ella no reveló el tamaño del aumento de las cuotas.
Memo de Dundas, escrita en nombre de City Atty. Hydee Feldstein Soto, fue presentado el fin de las deliberaciones del miércoles, después de que los miembros del consejo solicitaron una serie de cambios a la ordenanza de salario mínimo. En un momento, tomaron un recreo para que sus abogados pudieran trabajar en los cambios.
Para cuando los abogados surgieron con el nuevo idioma, el memorando de Dundas fue clavado en el tablón de anuncios público en la cámara del consejo, donde los espectadores rápidamente tomaron capturas de pantalla.
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